勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　沒簽勞動合同，能認定勞動關(guān)系嗎？

　　閆占奎律師解答：

　　用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立，包括：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏?、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

　　閆占奎律師補充：

　　職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇。沒簽合同受工傷也能要求賠償，構(gòu)成工傷的前提是與公司存在勞動關(guān)系，沒簽勞動合同并不代表雙方不存在勞動關(guān)系。如果因未簽勞動合同，公司不承認勞動關(guān)系的，勞動者可以先通過勞動仲裁或訴訟確認勞動關(guān)系，然后再申請工傷認定。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

閆占奎律師

山東楠松律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，擅長處理一般民商事訴訟與仲裁，包括但不限于建筑工程、公司法務(wù)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、勞動爭議等合同法、經(jīng)濟法領(lǐng)域法律事務(wù)。公司法務(wù)：根據(jù)律所安排，擔任企業(yè)的法律顧問，提供合同審核、糾紛解決、項目跟蹤等日常法律顧問服務(wù)。