襄陽日報訊（全媒體記者周建春 張晉瑜 通訊員呂莉莉 馬騰）5月初，縣人社局勞動保障維權中心接到投訴電話，縣內某項目拖欠21名工人工資近36萬元，該中心立即立案查處，讓這一起欠薪案件在半月內得到圓滿解決。

高效處置的背后，是保康縣探索形成的“1+3+N”根治欠薪機制，釋放的強大治理效能。“1+3+N”根治欠薪機制以行政擔當為軸心、以法治力量為經緯、以基層網絡為根基，構建起一套權責清晰、反應迅速、震懾有力、覆蓋全面的根治欠薪工作體系。

面對突發欠薪案件，縣人社局扛起“1”的核心職責。接到投訴舉報后，縣人社局勞動保障維權中心立即啟動“速立速調”應急程序，由分管領導帶隊，監察員、仲裁員組成聯合專班，抵達工地現場辦公，核實欠薪事實，當場掌握關鍵證據，現場啟動協調程序，組織施工方、分包單位及工人代表面對面協商，快速厘清工資支付責任主體，明確總包單位法定清償責任，為后續處置奠定法律基礎。

根治欠薪，僅靠人社部門柔性調解遠遠不夠，在案件處置過程中，縣人社局充分發揮“人社+公檢法”協同機制優勢，人社部門優化案件移送流程。公安機關開通綠色通道，優先立案偵查。檢察機關加強法律監督，確保程序規范。審判機關快審快判，提高司法效率。今年以來，通過多部門協同作戰，累計為農民工追回欠薪79.8萬元。

根治欠薪的難點在基層，活力之源也在基層。保康縣將治理觸角延伸至全縣11個鄉鎮，以“N”元共治，織密基層治理欠薪的全覆蓋網絡。各鄉鎮依托村（社區）網格員、勞動關系協調員，建立轄區在建工程項目及用工企業動態臺賬，實施“一月一排查”，變被動接訴為主動預警。同時，建立鄉鎮、人社、行業主管部門聯席會議制度，對復雜隱患項目實行信息共享、聯合約談、協同處置，形成“屬地管理、分級負責，誰主管誰負責、誰監管誰負責”的工作制度，打通根治欠薪的“最后一公里”。

自保康縣“1+3+N”根治欠薪機制推行以來，根治欠薪工作實現了突破。欠薪案件平均辦結時間由過去的60個工作日縮短至30天內，重大案件24小時應急響應成為常態，2025年全縣欠薪投訴量同比下降31%，重大集體討薪事件零發生，“不敢欠、不能欠”的社會氛圍日益濃厚。

來源：襄陽日報