1. 金融民工の奇幻漂流：從敲鐘到考公

吳昊興蹲在上海陸家嘴某券商大樓的消防通道里，抽完了今天的第七根煙。他的手機屏幕亮著，上面是2025年上海市公務員擬錄用名單——沒有他的名字。面試50分，連“謝謝參與”的安慰獎都沒有。這位985本碩、年薪曾破百萬的投行VP（副總裁），此刻正對著樓梯間的“禁止吸煙”標志發呆，仿佛那是個諷刺的笑臉。

十年前，吳昊興在復旦金融系的畢業典禮上，聽著院長激情澎湃地宣布：“你們是未來的資本弄潮兒！”如今，他覺得自己更像是一條被潮水拍上岸的咸魚。他的同事鄭林，上周剛拿到某省證監局的錄用通知，卻在部門群里發了個《辭職申請》模板，附言：“兄弟們，保代津貼取消了，IPO獎金黃了，我先溜為敬。”群里瞬間炸出十幾條“求模板”的回復——這幫曾經在酒桌上高談“資本賦能實體經濟”的精英，現在討論最多的是“行測數量關系蒙題技巧”。

這不是個例。2025年，證券行業從業人員縮減1.8萬人，其中91%是一線經紀業務員工，但更扎心的是：30-40歲的核心管理層也在批量消失。有人去了國企當“金融副鎮長”，有人轉行賣保險，最狠的直接回老家包山頭種獼猴桃，朋友圈文案是：“從保薦農業股到親自當農業股，閉環了。”

2. 過山車式財富夢：高光與斷崖

如果把時間撥回2020年，吳昊興們的故事完全是另一個版本。那年科創板開閘，創業板注冊制落地，IPO就像菜市場發免費雞蛋——企業擠破頭，券商笑開花。吳昊興團隊一年做了8單IPO，年終獎直接買下外灘一套老洋房的廁所（雖然只是首付）。慶功宴上，上市公司老板拍著他的肩膀說：“吳總，下次敲鐘還找你！”他矜持地抿著茅臺，心想：“這才叫人生贏家。”

然而，命運的轉折比A股跌停還快。2023年起，監管收緊，IPO撤否率飆升，某頭部券商一個項目組苦熬三年，最后被企業一句“我們不上了”打發，團隊獎金歸零，負責人直接抑郁住院。更魔幻的是，某保代因為項目造假被投資者集體訴訟，個人賠了200萬——以前是“金領”，現在是“高危職業”。

“知道我們現在管IPO叫什么嗎？”吳昊興的同事自嘲，“Insert Prayer Only（插入祈禱專用）。”

3. 考公VS裁員：金融圈的“魷魚游戲”

當投行從“造富神話”變成“裁員重災區”，考公就成了最后的諾亞方舟。

第一類人：精準卡位派

比如鄭林，29歲，頭部券商3年經驗。他報考金融監管總局，筆試前在工位貼防窺膜刷題，領導一靠近就秒切Excel表，演技堪比無間道。最后筆試第一，面試時考官問他：“為什么離開投行？”他真誠回答：“為了從被監管者變成監管者。”——全場沉默5秒后，掌聲雷動。

第二類人：絕望沖刺派

35歲“高齡”的吳昊興就沒這么幸運。他報的崗位要求“35歲以下”，面試官看著他稀疏的頭頂欲言又止。后來他才知道，同崗位錄取的是個28歲的姑娘，簡歷上寫著“曾在中金實習”——這年頭，投行經歷從加分項變成了“疑似工傷證明”。

第三類人：曲線救國派

有人考不上公務員，就轉戰國企。某券商MD（董事總經理）降薪70%去了某省金控集團，名片從“張總”變成“張科”，但他說：“至少不用每晚擔心裁員郵件了。”更絕的是某私募大佬，直接考進證監局，第一天上班就遇到老東家來報材料，場面堪比《無間道》續集。

4. 魔幻現實：當投行人開始“降維打擊”

這場逃亡最荒誕的，是“卷王”們的降維打擊。

• 考公培訓機構突然多了群西裝革履的學員，老師講申論時，臺下保代們舉手：“老師，這個政策解讀和證監會2024年87號文沖突了。”
• 國企HR收到簡歷傻眼了：清北復交+CPA+保代，應聘崗位是“綜合管理崗”，薪資要求只有原崗位1/3。
• 相親市場上，曾經“券商男”是香餑餑，現在姑一聽是投行的，第一反應是：“你們公司還招人嗎？我表哥在老家財政局……”
• 娘們

最扎心的是某投行女VP，考公上岸后發朋友圈：“以前幫企業做上市，現在幫企業填報表，閉環了。”配圖是一張公務員食堂的免費午餐——紅燒肉管夠。

5. 尾聲：潮水退去后，誰在裸泳？

吳昊興最終沒考上公務員，但他找到了新工作——某港股IPO中介。面試時，老板問他：“為什么離開A股？”他笑了笑：“因為港股至少還能‘老千股’，A股現在是‘老千不股’。”

離開陸家嘴那天，他路過證券交易所。大屏幕上，某科創板企業正在敲鐘，一群西裝革履的年輕人笑容燦爛。他想起2019年自己第一次參與敲鐘，董事長塞給他一個紅包，里面是8888現金。現在，那家上市公司已經ST了。

后記

這場金融精英的“編制大逃亡”，本質是時代紅利的退潮。當資本盛宴散場，最先離席的不是韭菜，而是曾經分蛋糕的人。但或許，這也是最好的時代——讓所有人看清，沒有永恒的“金飯碗”，只有永恒的“活下去”。