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阿龍?jiān)诠さ刈鳂I(yè)時(shí)受傷，要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，卻被以已“私了”為由拒付。阿龍深感委屈，這“私了款”確是拿到了，但，錢也是真的少呀！阿龍可以反悔嗎？他的法定工傷待遇還能要嗎？

近日，香洲法院審理了一宗涉及工傷賠償協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。

工傷速“私了”，豈料錢結(jié)事未了

2021年8月，阿龍入職某建工公司，日常負(fù)責(zé)鋪地板磚。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但公司未為阿龍購買社保。同年10月，阿龍?jiān)诠さ刈鳂I(yè)時(shí)不慎被大理石砸傷右手，后于次年1月被認(rèn)定為工傷。4月24日，阿龍與某建工公司簽訂《工傷賠償協(xié)議》，約定雙方于當(dāng)天解除勞動(dòng)關(guān)系，某建工公司一次性賠付阿龍3.2萬元，阿龍自愿放棄賠償差額權(quán)利。隨后阿龍很快便收到了全部協(xié)議賠償款項(xiàng)。

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協(xié)議簽了，錢也賠了，原以為這場(chǎng)風(fēng)波可以告一段落……

然而到了6月，阿龍拿到了勞動(dòng)能力鑒定書，其所受之傷被評(píng)定為勞動(dòng)功能障礙十級(jí)，停工留薪期為2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所應(yīng)依法獲得的工傷保險(xiǎn)待遇與當(dāng)初賠償金額相去甚遠(yuǎn)后，阿龍以協(xié)議顯失公平為由申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，后經(jīng)仲裁裁決確認(rèn)雙方于2022年4月24日解除勞動(dòng)關(guān)系，某建工公司支付阿龍一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償差額合計(jì)11萬余元。某建工公司不服仲裁裁決，遂向香洲法院提起了訴訟，要求判令其無需再支付相關(guān)賠償差額。

簽了也賠了，還能反悔？

原告某建工公司認(rèn)為，自2022年1月阿龍被認(rèn)定工傷后，雙方便積極協(xié)商賠償事宜，并于4月簽訂了《工傷賠償協(xié)議》，約定公司一次性支付各項(xiàng)賠償金3.2萬元，阿龍自愿放棄賠償差額。協(xié)議上也已載明簽訂的背景之一是雙方對(duì)是否屬于工傷及處理結(jié)果均已清楚了解，并不存在利用阿龍缺乏判斷能力等“顯失公平”的情形。既然案涉協(xié)議合法有效且已履行完畢，阿龍也已明確表示放棄賠償差額，公司無需再賠償。

協(xié)議顯失公平，不算數(shù)！

被告阿龍認(rèn)為，從協(xié)議簽訂的時(shí)間上來看，協(xié)議是在人社部門作出工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)功能障礙等級(jí)評(píng)定前簽訂的。由于工傷保險(xiǎn)待遇要以評(píng)級(jí)結(jié)果為基礎(chǔ)，而傷殘?jiān)u級(jí)又需要公司配合辦理，協(xié)議就是公司在其正處于暫時(shí)性的急迫困境且對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇缺乏判斷能力的情況下要求簽訂的，以迫使其放棄法定工傷賠償?shù)淖匪鳈?quán)利。公司作為用人單位，利用絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位迫使其簽訂案涉協(xié)議，約定賠償金額還不足法定工傷待遇的30%，主觀上明顯存在惡意，協(xié)議符合顯失公平的情形，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足賠償差額。

構(gòu)成顯失公平，繼續(xù)賠付差額

香洲法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告之間達(dá)成的《工傷賠償協(xié)議》并非簡(jiǎn)單的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，還涉及被告阿龍的生存權(quán)益。根據(jù)阿龍十級(jí)勞動(dòng)功能障礙的鑒定結(jié)果，其所應(yīng)獲得的工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)系12萬元，而原告某建工公司在明知阿龍受到工傷且未作勞動(dòng)能力鑒定的情況下與其協(xié)議約定3.2萬元賠償金額，還不足法定工傷待遇的30%。與阿龍相比，某建工公司作為用人單位明顯更具備預(yù)估阿龍所應(yīng)獲得賠償金額的判斷能力，但其卻未在簽訂協(xié)議前向阿龍?zhí)崾鞠嚓P(guān)風(fēng)險(xiǎn)，亦未遵循誠實(shí)信用原則約定合理賠償，以致阿龍獲得的協(xié)議賠償款遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于法定工傷待遇，這對(duì)阿龍極為不公。鑒于案涉協(xié)議雙方權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等，使阿龍?jiān)馐苤卮蟛焕堉鲝埌干鎱f(xié)議顯失公平于法有據(jù)，應(yīng)予支持。

最終，在扣除已賠付的3.2萬元款項(xiàng)后，香洲法院依法判決某建工公司還需賠償阿龍8.8萬元。某建工公司不服提起上訴，二審維持原判。

法官釋法

工傷賠償協(xié)議是指用人單位在發(fā)生工傷事故后與勞動(dòng)者簽訂有關(guān)工傷賠償責(zé)任的協(xié)議。此類協(xié)議若系出于雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效；但如存在重大誤解或顯失公平的情形，當(dāng)事人則有權(quán)請(qǐng)求撤銷。本案中，案涉協(xié)議主觀上系某建工公司利用自身優(yōu)勢(shì)地位，以及阿龍缺乏傷殘等級(jí)損傷認(rèn)知及工傷待遇預(yù)判力；客觀上雙方所約定的賠償金額明顯低于法定工傷待遇，從而導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，阿龍?jiān)馐苤卮罄鎿p失，故應(yīng)認(rèn)定案涉協(xié)議構(gòu)成顯失公平，阿龍有權(quán)請(qǐng)求撤銷協(xié)議并主張未到位的賠償款項(xiàng)。

法官提醒，工傷“私了”不僅有利于用人單位快速解決糾紛、降低經(jīng)濟(jì)成本，還能及時(shí)緩解勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)困難，這本可以是雙贏之舉。但用人單位要秉持誠實(shí)信用的基本原則，履行為勞動(dòng)者繳納社保的法定義務(wù)，保障勞動(dòng)者對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的充分知情權(quán)，合理約定工傷賠償金額，以確保勞動(dòng)者享受合理待遇。否則，即便協(xié)議約定了“了斷”條款且已履行完畢，協(xié)議也可能淪為一紙空文，勞動(dòng)者還是可以顯失公平為由主張權(quán)利。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十五條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

來源：香洲法院

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