如今，越來越多的企業重視企業文化建設，將團建活動作為增強團隊凝聚力、提升員工歸屬感的重要方式。然而，團建活動中偶爾也會發生意外事件，這時候，員工因團建意外受傷能否認定為工傷？企業該如何預防此類風險？今元集團帶你了解。

1.團建意外，是否屬于工傷范疇？

2022年9月7日，某酒吧工作人員共同商議組織一次秋游，員工自愿參加，費用由參與人共擔。12日下午，文某與同事到達秋游地點附近河邊，與同事下河玩水過程中不慎溺水死亡。人社局于2022年11月作出《不予認定工傷決定書》。文某父母不服，訴至法院。

法院認為，職工在單位組織的活動中受傷是認定工傷的條件，判斷職工所參加的活動是否為單位組織，應當從活動目的、性質、是否為單位組織安排、費用承擔等多方面進行考量。

該案中本次秋游并非由單位出資，場地、交通工具和活動設備也并非由單位提供，帶有較強的隨意性，不符合單位組織活動的一般特性，不宜認定為酒吧單位名義組織的團建活動，應當屬于單位員工在非工作時間的自發參與的個體行為。

因此文某在本次秋游活動中不慎溺水死亡不符合應認定工傷或者視同工傷的情形。

2.今元集團帶你評析案例

在法律中，對工傷認定有一條規則，即“因工作原因”。在大多數情況下，團建活動具有因工屬性，勞動者在團建活動中出現意外應當按工傷定性和處理。

除了工傷風險外，根據《民法典》第1176條和第1198條，如果員工在團建活動中發生意外，用人單位身為組織者未盡到安全保障義務，還要承擔相關的責任。

在此，今元集團提醒廣大企業，應完善團建勞動保護機制，加強對參與團建勞動者的工傷預防和保護。

3.企業預防團建工傷，從這四大關鍵舉措入手

一、建立健全安全管理制度

企業應制定詳細的團建活動安全管理規范，明確活動策劃、組織、實施等各環節的安全責任人和操作流程。同時，建立安全事故應急預案，確保在意外發生時能夠迅速、有效地開展救援工作。

二、嚴格篩選活動項目與場所

在選擇團建項目時，優先考慮安全性高、適合大多數員工身體條件的項目，避免選擇高風險、專業性強且安全保障不足的項目。

三、及時按時繳納社保

若企業已為員工繳納了工傷保險，那么符合工傷保險范圍的費用，如一次性傷殘補助金等，將由工傷保險基金支付。這就凸顯了及時繳納社保的重要性，企業務必嚴格按照規定，按時足額為員工繳納社會保險費用，避免因社保斷繳、漏繳導致員工無法享受工傷保險待遇，進而讓企業承擔本可規避的高額賠償責任。

四、如有條件企業可以購買商保

企業可以根據自身實際情況和風險承受能力，在必要時購買商業保險作為補充。例如雇主責任險，它能在員工遭受工傷時，對企業依法應承擔的經濟賠償責任進行賠付，包括員工的醫療費用、誤工費用、傷殘賠償等。

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