胖東來創始人于東來通過社交平臺宣布，公司未來將全面優化員工工作時間與休假制度，明確“每周工作不超過36小時，年休假不低于40天”的目標。

根據胖東來此前披露的數據，2025年前兩月，員工稅后月均收入達9886元，較2024年的8315元增長顯著。其中，店長平均月薪高達78058元，高管層薪資亦普遍上調。于東來曾公開表示，胖東來2024年實現整體銷售近170億元、利潤8億多元，員工平均月收入超過9000元。此次新政中，他進一步強調“員工最低月到手純收入保持在8000元以上”，確保員工收入與福利雙提升。

于東來提出，胖東來將逐步落實“每周工作36小時以內”的目標，并明確“星期六閉店休息”，確保員工與家人共享周末時光。年休假制度也將從目前的行業平均水平提升至“不低于40天”，部分崗位甚至可達60天。這一政策不僅遠超《勞動法》規定的帶薪年休假標準，更在零售行業樹立了標桿。

胖東來以“員工幸福”為核心的企業文化，早已成為行業典范。2024年12月，于東來曾提出“每周工作36小時以內、每年40至60天休假、月到手收入8000元以上”的目標，此次新政可視為對這一承諾的落地。此外，胖東來還通過“禁止員工收付彩禮”“推行委屈獎”等舉措，強化員工權益保障。

胖東來在業績高速增長的同時，始終將員工福利作為戰略重點。2025年前五個月，公司銷售額已突破101.8億元，全年目標鎖定200億元、利潤10億元。于東來認為，企業利潤應“反哺員工”，而非單純追求股東回報。他直言：“員工是企業最寶貴的資產，他們的幸福感直接決定企業的未來。”

有網友表示：“這才是真正的‘以人為本’，希望更多企業效仿。”也有行業專家指出，胖東來的模式雖難以復制，但其“員工優先”的理念值得借鑒。近年來，胖東來多次因員工福利政策登上熱搜，其“高薪+高福利+高幸福感”的組合，已成為零售業的一張獨特名片。

于東來透露，胖東來將繼續深化“員工幸福工程”，包括優化工作環境、提升培訓體系、擴大股權激勵等。他強調：“胖東來的目標不僅是成為一家成功的企業，更要成為一家讓員工驕傲、讓社會尊重的企業。”