隨著人均壽命的增長，我覺得現階段能稱呼為中年人的群體，最起碼要45歲以上了。

45歲以上的中年人能失業，這里咱必須要看清一個現實：說明你對原單位不是不可或缺，不管你是技術性人才，還是管理性人才，都不算是行業翹楚。

再說的難聽點，你可能是公司節省成本首先裁撤的邊緣人物。

這個歲數的中年人，年輕的也是70后了，他們無論是體魄精力還是創新思維能力，都比不上90后，00后的年輕人。

更何況，現在哪行哪業基本都離不開互聯網和高科技的支撐，這些新興技術年輕人玩的很絲滑，即便一個沒見過，學起來也很快，接受起來更容易。

而這些對于45歲以上的中年人來說則成了大難題，你給他講上個十天半個月，他也是懵懵懂懂。

再退一步，即便他腦子里對這些原理懂了，操作起來也是個難事，我身邊好多因為工作需要操作電腦的中年人，每次操作鍵盤時，二指禪瞄準鍵盤戳動的動作，讓我有點不寒而栗。

雖然說，有個別的中年人學習能力強，各項能力始終跟得上時代的發展和科技的進步，但畢竟是鳳毛麟角般的少數人。

對于大多數中年人來說，他們學歷一般，新興技術能力落伍，加上身體和精力大不如前，從客觀來說，他們已經被淘汰，想去再就業也很難被聘用。

從主觀來說，他們失業后大都不想再去上班了，雖然可能需要去嘗試競聘幾次失敗才能意識到。

也許有人會問，他們不去上班怎么生存啊？

這里每個人的選擇就五花八門了，有人會靠著之前積攢的行業經驗和人脈資源，選擇自己單干；另外有的人會選擇利用之前的積蓄或者裁員補償金，做點生意和小買賣，養家糊口；更多的人則是很難找到新出路，混一天算一天，“提前退休”，而且這樣的人還不在少數。

也許有人會說，有你說的這么悲慘嗎？

其實我真沒夸張，近些年經濟萎靡，很多行業都出現降薪裁員的情況，就業形勢一點不樂觀，加上現在畢業的大學生、研究生越來越多，隨著他們加入社會面臨就業，中年人在職場上進一步受到沖擊。

即便現在在職場上奮斗的中年人，也不敢說明天怎么樣，裁員名單上未必沒有他們的名字。

何況對于這些已經被職場裁撤下來的中年人。

雖然可憐，但現實擺在這里，不接受又能如何。

至于說如何改變，我覺得還是要未雨綢繆。

那些還有幸有一份工作的中年人，一定要珍惜，并盡可能保持學習能力，學習技術、學習管理、學習新鮮事物，努力跟上經濟發展形勢和時代的步伐。

否則，下一步被裁員的保不準就是你。