本報訊（通訊員 劉開明）在旬陽市神河鎮的田間地頭、項目現場、農戶家中，總能看到一群步履匆匆、眼神堅定的年輕身影。他們或是拿著筆記本記錄民生訴求，或是揮動鋤頭與村民共耕沃土，或是捧著政策文件走村入戶宣講……這道充滿活力的風景線，正是神河鎮近年來大力實施年輕干部培養工程結出的碩果。通過構建“理論武裝+實踐淬煉+導師領航+激勵護航”的立體化培養體系，一批“能扛事、善干事、干成事”的年輕干部正拔節成長，為古鎮神河高質量發展注入澎湃動能。

理論鑄魂，讓思想根基“深”起來。“年輕干部要把學習作為一種責任、一種追求、一種生活方式。”在神河鎮每周例會上，鎮主要領導常把這句話掛在嘴邊。為破解年輕干部理論學習“碎片化”“快餐化”問題，神河鎮創新打造“三維課堂”：開設“云端課堂”，利用“學習強國”學習平臺、陜西干部網絡學院等線上學習平臺，推送優質思想教育課程和講座視頻，鼓勵自主學習；搭建“田間課堂”，組織42名年輕干部到產業示范基地開展沉浸式教學，把理論課堂搬到農業生產一線，在烤煙種植基地，年輕干部學習烤煙覆膜、打孔、移栽、澆水各個環節，體驗農事勞作，將“知農恤農親農愛農”的理念逐步融入日常工作中；開辦“夜校課堂”，利用周二晚上7點至9點時間進行“充電補鈣”，鄉村振興政策解讀、基層治理難題剖析、實用法律法規講解成為必修課。年輕干部輪流上臺分享工作成果、當前困惑、下步打算等，在思想的碰撞中廓清迷霧、找準方向，為扎根基層筑牢堅實的理論根基。

實踐淬煉，讓干事肩膀“硬”起來。鎮黨委堅持把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的“主陣地”，建立“包村聯戶”責任落實機制，組織年輕干部參與村矛盾糾紛多元化解、人居環境綜合整治、產業發展等工作，通過深入田間地頭實踐鍛煉，提升年輕干部群眾工作能力，培養務實工作作風。圍繞鄉村振興、經濟發展、信訪維穩等重點工作，安排年輕干部到森林防火、安全生產、應急搶險等一線吃勁崗位實踐鍛煉，通過壓擔子、交任務，有效促進年輕干部在攻堅克難中提升解決實際問題的能力。截至目前，年輕干部為村民做好事實事、解決群眾急難愁盼問題20余個，排查調解各類矛盾糾紛14件，實現讓年輕干部在一線練兵場上經風雨、壯筋骨、長才干。

導師領航，讓成長路徑“明”起來。“寫材料要先吃透政策，再結合鎮情實際，你看這份報告，數據部分可以再細化……”幫帶導師正在對年輕干部擬稿的材料進行面對面批改。神河鎮精心實施年輕干部成長“雛雁”工程，開展年輕干部導師幫帶行動，為35歲以下年輕干部配備鎮科級領導為幫帶“導師”，建立“6個1”幫帶機制，明確幫帶任務，制定幫帶目標，通過思想上幫、工作中帶、業務上教等方式傳經驗、教方法，幫助年輕干部快速進入角色、適應崗位。

激勵護航，讓干事熱情“燃”起來。神河鎮堅持“實干者有位、有為者有位”的鮮明導向，對在助農一線、矛盾調解、鄉村振興中表現突出、群眾認可度高的年輕干部，果斷提拔到中層正職、副職崗位。近一年來，已有6名90后干部走上站辦所負責人或副職崗位，他們被賦予牽頭重點項目、負責專項工作的重任，在獨當一面的實踐中迅速成長。同時，為鼓勵年輕干部勤于觀察、敏于思考、樂于動筆，該鎮組建通訊員隊伍，推出宣傳獎勵政策，對在上級媒體、本級平臺刊發反映神河鎮工作亮點、典型經驗、人物事跡的優秀宣傳稿件作者，給予物質和精神雙重獎勵。年輕干部們紛紛化身“鄉村記錄者”，用筆尖捕捉鄉村振興的生動瞬間，挖掘基層治理的鮮活案例。2024年，該鎮年輕干部在各級平臺累計刊發稿件180余篇，其中《直播帶貨讓優質農產品“出圈”》《“輕描淡寫”指尖“筆”解好群眾“煩心題”》等多篇稿件被媒體采用，更激發了他們深入挖掘、講好神河故事的熱情。

責任編輯：安心 審核：楊勇

[如果您有新聞線索，歡迎向我們報料。報料關注西北信息報微信公眾號（xbxxbwx）留言或加編輯微信號：y609235490 投稿郵箱：xbxxbxmt@163.com]