隨著時間即將來到6月份，雖然人社部尚未公布2025年養老金調整通知，但是從往年調整時間來看，已進入養老金調整的窗口期，可以說離我們越來越近了。
而江蘇省作為我國經濟發展強省，俗稱“蘇大強”，同時作為退休人員人數比較多的省份，其中2024年開始調整企退人員過渡性養老金計發辦法，分3年調整到位，其養老金調整和發放備受關注。那么工齡15年、25年、40年，養老金相差多少？下面帶大家看看。
江蘇養老金調整預測
雖然今年養老金調整通知沒有出臺，但是大致調整方向，人社部已經率先透露出2點信息：

一個是適當調整退休人員，也就是說在去年漲幅3%基礎上上下波動，再結合經濟增速、物價上漲、人均工資增長以及社保基金結余等方面的數據來看，更多人預測今年漲幅在2.7%至3%之間，如果漲幅3%就是給退休人員最大驚喜，畢竟漲幅逐年處于下降趨勢。
另一個是養老金調整20年來，首次提到養老金調整更多向中低收入群體傾斜，這意味著養老金低于平均值的退休人員，尤其是養老金低的高齡退休人員更有可能受到額外傾斜照顧，因此要想這類人多漲養老金，可能在定額調整和傾斜調整方面提高調整比重。
對于江蘇養老金調整而言，這么多年來看，比較重視工齡價值，分工齡區間分段調整，工齡越長的比重越高，因此在同工齡條件下，江蘇工齡調整金額比較高。但是養老金掛鉤比例卻在全國倒數，2024年達到0.4%。總體上看，江蘇養老金調整，有利于工齡長的人卻不利于養老金高的人，這也是縮小養老金差距的一種提底限高做法。
基于以上分析和判斷，預計2025年江蘇養老金調整細則如下：與2024年相比，定額調整再漲幾元，工齡掛鉤調整保持不變，養老金掛鉤比例再下降0.1%，傾斜調整70-74歲、75-79歲、80歲以上分別再漲幾元不等。

也就是說定額金額和傾斜調整比重提高，工齡掛鉤調整比重不變，養老金掛鉤比重下降。不過這只是個人預測而已，具體還要看江蘇人社廳公布的養老金調整細則為準。
工齡15年、25年、40年，養老金相差多少？
假設調整幅度為3%，我們就以2024年調整為例進行說明，定額31元，工齡掛鉤15年及以下的，每滿1年，增加1.7元，15年～25年（含），每滿1年，增加1.8元。25年以上的，每滿1年，增加2元。養老金掛鉤0.4%。高齡傾斜調整分3個年齡段分別漲21元、29元、39元。
在不考慮傾斜調整的情況下，工齡只是調整的一個因素，還要知道養老金多少。我們就以通常工齡與養老金實際情況而定，工齡15年、養老金1500元，工齡25年、養老金2500元，工齡40年、養老金4000元。
工齡15年漲錢=定額31元+工齡調整（15×1.7）+養老金掛鉤（1500×0.4%）=62.5元。
工齡25年漲錢=定額31元+工齡調整（15×1.7+10×1.8）+養老金掛鉤（2500×0.4%）=84.5元。

工齡40年漲錢=定額31元+工齡調整（15×1.7+10×1.8+15×2）+養老金掛鉤（4000×0.4%）=120.5元。
從以上演算來看，工齡25年比15年多漲22元，工齡40年比25年多漲36元。可見工齡15年、25年、40年，養老金相差也就是二三十元而已，差距并不是很大。不過實際調整金額，以調整細則為準，預計比現在預算上漲空間不大，可能會少幾元十幾元。
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