2025，過去了將近半年的時(shí)間，又有一些大廠的員工被裁員了，出乎人的意料。

都是哪些人這么不幸運(yùn)，成為2025年第一批被裁的人？

一、大廠里的“偽精英”

“年薪百萬，股票期權(quán)”——這曾是互聯(lián)網(wǎng)人的護(hù)身符。

但2025年的現(xiàn)實(shí)是：

績(jī)效排名后10%的員工，直接打包走人。

你以為是能力問題？

不，這只是資本算賬的公式——

“裁1個(gè)年薪百萬的中層，夠養(yǎng)5個(gè)會(huì)用AI的應(yīng)屆生。”

二、被AI“殺死”的代碼民工

Salesforce宣布：2025年不再招聘軟件工程師。

因?yàn)锳I寫代碼比人快，改bug比人準(zhǔn)，還不用喝咖啡。

基礎(chǔ)程序員、測(cè)試員、客服——這些崗位正被AI批量替代。

硅谷有句話：“如果你還在寫if-else，遲早被AI摁在地上摩擦。”

三、傳統(tǒng)行業(yè)的“人肉電池”

制造業(yè)流水線上，機(jī)械臂取代了50萬雙手。

零售店里，無人收銀機(jī)讓30萬收銀員集體下崗。

銀行柜員、出租車司機(jī)、電話銷售——

這些重復(fù)勞動(dòng)崗位，正在被自動(dòng)化撕成碎片。

殘酷嗎？

更殘酷的是——

老板們連賠償金都省了：“機(jī)器又不用交社保。”

四、留學(xué)生的“美國(guó)夢(mèng)碎”

“藤校畢業(yè)，年薪百萬”——這曾是中產(chǎn)家庭的信仰。

如今，美國(guó)CS畢業(yè)生投300份簡(jiǎn)歷，換不來一個(gè)面試。

硅谷裁員潮里，H1B簽證員工首當(dāng)其沖——

公司寧可裁外國(guó)人，也不愿和移民局扯皮。

有人苦笑：“當(dāng)初擠破頭出國(guó)，現(xiàn)在擠破頭回國(guó)。”

五、35歲以上的“職場(chǎng)老人”

房貸沒還完，孩子要上學(xué)，體檢報(bào)告飄紅——

35歲以上的互聯(lián)網(wǎng)人，正在經(jīng)歷三重暴擊。

公司說“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”，其實(shí)是嫌你貴；

HR說“擁抱變化”，其實(shí)是逼你自學(xué)AI。

脈脈上有條高贊評(píng)論：

“年輕時(shí)罵996，現(xiàn)在求老板讓我996。”

六、非核心部門的“隱形人”

行政、HR、品牌公關(guān)——

這些“支持性崗位”最先被砍掉。

老板的邏輯很簡(jiǎn)單：

“銷售能賺錢，技術(shù)能造輪子，你們能干嘛？”

更慘的是外包員工——

合同到期不續(xù)簽，連N+1都拿不到。

----要意識(shí)到裁員背后深層次問題了----

原因一：資本算賬比高考數(shù)學(xué)更難

風(fēng)投的錢燒完了，企業(yè)要盈利。

裁掉高薪老員工，換成廉價(jià)年輕人——

這是最粗暴的“降本增效”。

原因二：AI不是工具，是劊子手

DeepSeek R1能一夜寫完100份策劃案，

Midjourney能1分鐘出50張?jiān)O(shè)計(jì)圖。

當(dāng)AI的時(shí)薪只有0.5元，人類拿什么競(jìng)爭(zhēng)？

原因三：行業(yè)泡沫終于破了

互聯(lián)網(wǎng)增長(zhǎng)神話結(jié)束，電商紅利吃干抹凈。

老板們撕下“改變世界”的偽裝，露出資本家的獠牙：“不裁員，我怎么向股東交代？”

----自救指南：至少保住飯碗----

① 和AI談戀愛，別當(dāng)敵人

會(huì)用ChatGPT寫周報(bào)的人，已經(jīng)干掉80%的同事。

學(xué)會(huì)用AI畫圖、寫代碼、做數(shù)據(jù)分析——

你不是被替代者，而是AI的指揮官。

② 練就“雜技演員”的本事

程序員去學(xué)產(chǎn)品思維，銷售去學(xué)短視頻剪輯。

記住：?jiǎn)我患寄苁前凶樱瑥?fù)合能力是防彈衣。

③ 向下兼容，拋棄虛榮

接受降薪去中小公司，好過在家刷招聘軟件。

2025年的職場(chǎng)真相是——

“體面”不能還房貸，“高薪幻覺”會(huì)餓死人。

④ 把副業(yè)變成“逃生通道”

小紅書接廣告，閑魚賣課程，周末擺攤賣淀粉腸。

記住：工資是公司的施舍，副業(yè)是自己的退路。

最后一句大實(shí)話

裁員從來不是個(gè)人問題，而是時(shí)代的絞肉機(jī)。

但當(dāng)企業(yè)把“人力成本”當(dāng)成財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)字——

他們裁掉的不是員工，而是人心。

給年輕人留條活路吧，老板們。

畢竟——

能創(chuàng)造未來的不是算法，而是算法背后的人。