北京
企業社保托管合法么？企業社保托管也常被人們稱為企業社保代繳或第三方繳納社保。隨著社保手續的精進以及公司內部人員對于社保繳納細節的不了解，許多中小型公司在未招聘專職HR來為公司處理此類事務時會選擇企業社保托管這一方式來代為辦理。這一方便又高效的托管方式一時贏得了許多企業的青睞。
但是也有許多伙伴會質疑這類企業社保托管服務的合法性及專業性。那么今天，就來和大家從企業社保托管的合法性及適用對象兩個方面來解說~
首先，我們先來談一談企業社保托管的合法性。企業社保托管是指企業將社保繳納業務外包給人力資源公司代繳，公司賬戶由人力資源公司代管。在日常生活中，也有一些情況是在新公司開業時便委托人力資源公司代繳社保。由人力資源開戶，為公司省去開戶的繁瑣程序等。而這些方法都是合法合規的。
因為企業社保托管是人力資源服務里面包含的一項服務，所以只要有國家法定資質的便都是合法的。并且將企業社保托管也能夠帶來不少的好處：
1、如果全國各地都有公司，每個地方都開一個社保賬戶其實對于企業來說人力成本是很高的，選擇社保托管公司可以更加省心省事；
2、社保代繳機構對社保政策更為熟悉，專業，可以有效規避社保繳納過程可能出現的風險。
那么究竟有哪些企業適用于企業社保托管這一方式呢？小豆企服為您整理了以下四類企業。通過企業社保托管，更能為企業發展保駕護航。
?在社保繳納當地有注冊公司的；
?公司新成立，或正處于成長階段，沒有專門人事或行政打理的；
?公司處于飛速發展階段，人事工作量大，想通過社保托管，提高產出效率與價值的；
?公司計劃上市，或有招、投標業務往來，對合規性較為重視的。
以上便是小豆企服為您帶來的企業社保托管是否合法的討論。
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