6月25日，杭州銀行將召開年度股東大會，多項議案將提交股東大會審議。

除了例行的董事會報告、利潤分配方案等議案，杭州銀行還有一份議案引發關注，這就是《杭州銀行股份有限公司2024年度財務決算報告及2025年度財務預算方案》。

在這份議案里，杭州銀行制定了2025年的主要經營目標。

財經眾議院注意到，杭州銀行2025年的主要經營目標，比2024年的增速均出現了大幅降低。

比如，凈利潤指標，2025年預計為增長8%左右，相比2024年的18.07%增速，大幅下降了10個百分點。

總資產指標，2025年預計增長6.1%左右，也比2024年的14.72%大幅降低了8.6個百分點。

總負債指標，2025年預計增長5.6%左右，而2024年杭州銀行存款增速為21.74%，降速更為明顯。

對于2025年的財務預算，杭州銀行并沒有制定營業收入的目標，而2024年杭州銀行營收增速為9.61%。

議案顯示，杭州銀行2025年共對外披露了5個主要經營指標的計劃，除了總資產、總負債和凈利潤之外，還有不良率和資本充足率指標。

其中，不良貸款率2025年要控制在0.8%以內，而截至2024年底，杭州銀行不良貸款率為0.76%。這意味著，杭州銀行給不良率的上升留下了一定的空間，可以容忍不良率的微升，也可能是高管團隊看到了不良率在低水平進一步壓縮的難度。

杭州銀行計劃2025年將資本充足率保持在12.3%以上，而截至2024年末，杭州銀行資本充足率為13.80%。這意味著，杭州銀行或許預感到定向增發仍有可能無法在2025年內完成。

此次股東大會還將延長定向增發的授權有效期，從2025年7月17日延長到2026年7月17日，而該授權在去年的股東大會上已經延長了1年。

杭州銀行制定的財務目標通常留有余地，也就是說，實際完成的指標可能略高于計劃指標。

以2024年的計劃指標與實際指標的對比來看，總資產指標預算完成率107.2%；負債總額預算完成率106.9%；各項存款余額預算完成率111.1%；各項貸款余額預算完成率105.7%；營業收入預算完成率113.0%；凈利潤預算完成率107.3%。

財經眾議院注意到，杭州銀行并沒有透露2025年貸款撥備覆蓋率的計劃目標。截至2024年底，該指標為541.5%，在業內屬于畸高水平，遠超監管規定。

眾所周知，貸款撥備覆蓋率可以作為利潤調節的工具，杭州銀行坐擁如此高的貸款撥備覆蓋率，對利潤指標的調節可謂游刃有余，因此，對于杭州銀行董事長宋劍斌來說，大概率不會食言，無論情況怎樣變化，依然會向投資者交出一份業績亮麗的答卷。

在預算議案中，杭州銀行表示，2025年度將統籌外部環境與內生發展約束，強化戰略引領，圍繞客戶、盈利兩大目標，推進“客戶”與“數字化”兩個一號工程，加強重點能力、重點工作，縱深推進全行高質量轉型發展，助力實現規模穩增長、效益可持續、結構轉型優化的多維協同發展目標。

值得關注的是，杭州銀行在預算中明確表示，“在實際經營過程中公司將進一步加強開源節流，力爭以更好的盈利水平回報投資者?！?/p>

這是否意味著杭州銀行2025年會進一步收緊員工薪酬？

財經眾議院注意到，從人均薪酬指標來看，杭州銀行2024年迎來大漲，而此前兩年已經連續下調。

財報顯示，2024年度杭州銀行員工費用總額為76.77億元，包含派遣制員工在內的總人數為14,409人，人均費用為53.28萬元。

而在2023年和2022年，杭州銀行的人均費用分別為50.72萬元和52.83萬元，相對于2021年的54.98萬元，連續兩年同比下降。

這意味著，2024年杭州銀行的人均薪酬相比上年大漲了2.56萬元，相當于每位員工月薪上漲了2133元。

財經眾議院注意到，杭州銀行2024年人均薪酬盡管出現了上漲，但并不是所有的人員都能同步享受到這種成果。

杭州銀行在財報中披露了勞務外包情況，2024年勞務外包總工時總數為482,560小時，按照財報附注中的每周40小時及全年52周計算，可以倒推出外包員工總數為232人，報酬總額為3,156.22萬元，這樣算來，外包員工年薪為13.60萬元，僅為員工平均薪酬的1/4。

對于2025年財務預算，杭州銀行也表示，預算尚無法完全包含經濟發展情況、貨幣與財政政策和監管政策調整對公司業務經營和盈利的影響，如存在不可預見的突發性因素對年度預算產生實質性影響，公司將及時研究應對。