"57.1%的銷售人員年收入超1000萬日元（約合49.85萬元）"、"平均年收入1427萬日元（約合71.13萬元）"——招聘網(wǎng)頁上羅列著高薪宣傳語。總部位于日本大阪的Neo Corporation公司銷售號稱能降低電費的電子斷路器等產(chǎn)品，據(jù)其官網(wǎng)顯示2018年已成為日本經(jīng)團聯(lián)會員企業(yè)。

Neo Corporation公司前員工抑郁癥與適應(yīng)障礙診斷書

雖然被高薪吸引入職，但五名該公司前銷售員工于今年3月向日本大阪地方法院提起訴訟，要求返還被不當(dāng)扣除的工資及支付職場霸凌精神賠償。有日本媒體采訪了原告及前員工了解該公司內(nèi)情，公司回應(yīng)道"對訴訟中案件不予置評"，但原告?zhèn)兲峁┝肆钊穗y以置信的證詞。

▽以"懲罰"為名強迫發(fā)送性器官照片

30多歲的原告A被千萬年薪廣告吸引入職，"實際與想象完全不同"。據(jù)其陳述，入職培訓(xùn)時因?qū)W習(xí)進度慢，上司突然抓捏其睪丸。此類暴力持續(xù)發(fā)生，施暴者還會拍攝其痛苦視頻取樂，常伴隨"要揍你"、"你在耍我嗎"等辱罵。

（日本Neo Corporation官網(wǎng)招聘頁面截圖）

公司還將當(dāng)日零簽約的銷售稱為"章魚"，并強制要求其自拍性器官照片發(fā)送給上司。原告A入職數(shù)月后某日未能簽約，上司就通過手機發(fā)來所謂"樣本"——比A早一月入職同事的全裸照，并被威脅說"這就是懲罰"，原告A通過極力懇求，于是被免除了懲罰，但四個月后原告A再次成為了“章魚”，這次不得不把自己的裸照發(fā)給了上司，照片更被轉(zhuǎn)發(fā)給公司其他員工，并從上司那兒收到顯示"已擴散"的截圖。

A向分店長投訴后僅得到"大家都這么過來的"敷衍回應(yīng)，未獲處理。最終，原告A被診斷為適應(yīng)障礙及抑郁癥。

▽解約違約金轉(zhuǎn)嫁員工承擔(dān)

工作十余年的該公司前支店長B稱離職導(dǎo)火索是未參加聚餐被董事扇耳光。最困擾的是名為"弁済"的制度——若客戶取消租賃合同，員工需承擔(dān)80-90%違約金并從工資扣除。

該公司工資主要由績效提成構(gòu)成，B基本工資約20萬日元（約合9960元），業(yè)績好時月入超百萬。B回憶道，"年收最高達2000萬日元（約合99.6萬元）時，公司覺得你理所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金"。B透露自己曾因四國農(nóng)戶解約被扣150-200萬日元工資（7.5-10萬元）。

未參與訴訟的該公司前高管C證實公司中層也需承擔(dān)"弁済"，基本上都是：下屬承擔(dān)80-90%，剩余由公司負擔(dān)這么一套規(guī)則。隨著受罰員工增加，負擔(dān)不斷加重，另有各種克扣工資機制，"發(fā)薪日反而要給公司匯款"。C因?qū)嶋H收入可能為負而辭職。

該公司所在辦公樓

▽未報告交通違章罰款150萬

40多歲的D三年間為跑業(yè)務(wù)踏遍日本全國。"傍晚結(jié)束愛媛縣洽談后，次日早晨就要趕赴愛知縣。"公司推行交通違章罰款制度，"最初是扣100%提成"，因提成占收入主體，許多員工隱瞞不報。公司隨后開始通過警方核查。

"未申報者罰提成的150%"。D曾因未報告被罰150萬日元（約7.47萬元），付清前停發(fā)提成。據(jù)悉公司還有人被罰600萬日元（29.88萬元），" 這種工作強度不可能不違章，很多人因此辭職。"D同期40人中，十年后僅剩2人。

該公司的宣傳看板

除高額罰款外，D也常遭上司辱罵。公司要求下午6點用配發(fā)平板打卡下班，實則常工作至晚10點后，深夜還要趕赴次日會面地點，至今未獲加班費。

原告E因被要求"不擇手段簽約"工作一年后離職。保留的通話錄音中，7分鐘內(nèi)多次出現(xiàn)"白癡"、"零業(yè)績算什么東西"等辱罵。

▽公司回應(yīng)"不予置評"

原告方要求返還交通罰款等不當(dāng)扣除、支付加班費及霸凌賠償。A表示"不想再出現(xiàn)我這樣的受害者"而參與訴訟。針對職場霸凌、"弁済"制度及高額罰款等質(zhì)詢，公司重申"對訴訟中案件不予置評"。

結(jié)語

“社畜"這個詞本就是來自日本的造詞，堪稱職場PUA的終極行為藝術(shù)——白天當(dāng)企業(yè)電池，晚上當(dāng)代謝廢料，那么在這樣一個國家，出現(xiàn)文中這樣的公司也就不足為奇了！