睡前聊一會兒，夢中有世界。聽眾朋友們，晚上好。

據報道，2023年中國消費者喝掉了超過213.1億杯現制茶，平均下來每秒鐘都有676杯奶茶被喝掉。婚禮大宴賓客，不敬喜酒敬奶茶；朋友遠道而來，不送特產送奶茶；公司年會慶功，不開香檳喝奶茶……如今，每個人再熟悉不過的奶茶，不再只是普通飲品，更成為人際交往“硬通貨”。在這中間，職場的奶茶社交更是引人關注，今天，我們就從這里聊起。

從什么時候開始，奶茶變成了職場社交媒介？或許是讓同事幫忙取快遞、改材料，用奶茶作為“答謝禮”；或許是深夜加班必點“續命奶茶”，成為老板“投喂”員工的高性價比首選；或者是新人入職、項目完成，給全體同事點上奶茶作為慶祝……在當代職場語境中，“喝奶茶嗎”正在成為比“吃了嗎”更具穿透力的社交暗號。

以前，不少人答謝時的口頭禪是“回頭請你吃飯”，且不說含糊不清的“回頭”往往不了了之，就是真要為了些舉手之勞的小事下館子，也顯得陣仗過于隆重。這種情況下，一杯即刻兌現的“快樂水”，既表達了善意，又拉近了距離，分寸拿捏得恰到好處。奶茶“硬控”社交局，漸成社恐破冰器、職場潤滑劑，年輕人更樂意相信，沒啥是一杯奶茶解決不了的，如果有，那就兩杯！如學生時代分享零食，不少上班族結成奶茶“搭子”，今天我買單，明天你回請，用一杯小甜水來聯結彼此，以共飲之樂拉近心理距離。

在職場里，年輕人渴望更平等、更輕松、低負擔的社交模式，相較于酒局上的“舍命陪君子”，奶茶悅己又不為難別人，比口頭感謝更具分量，有利于維系年輕人的社交邊界。況且，奶茶單價不算太高，兼具低門檻與高包容性，通常不受場合約束，無需協調時間，隨時隨地皆可下單，而選店鋪、挑口味的拼單環節，也為溝通交流創造了契機。

但也要看到，就是這為工作場景增添輕松氛圍的小小奶茶，一旦逐漸被規則化、強制化，也會逐漸“變味”異化，悄然演變成一種無形的壓力。

奶茶社交，并非掏錢請客就萬事大吉，如何點單就挺考驗情商。挑啥牌子？價格高低之中，可能潛藏隱形鄙視鏈。喝啥口味？對方說的是“隨便”，但若真若奉上一杯全糖奶茶可能也會遭到挑剔和腹誹。眾口難調的奶茶局，讓花錢又沒討到好處的職場小白直呼心累。當復雜的多重考量縈繞心頭，原本解壓的奶茶便不再絲滑了，齁甜中反倒透著一股難以消化的膩。

喝奶茶的初衷是給工作中苦熬的自己加點甜，倘若被迫裹挾進了“不得不如此”的怪圈，則得不償失。而且，并非所有人都喜歡奶茶，有人嚴控糖分攝入，有人單純不愛甜飲，卻往往在群體慣性下不得不隨了大流；還有剛入職的年輕人囊中羞澀，為顯合群而被迫參與到輪流請客的循環中。請貴的=會做人，忘記回請=不合群，喝不完剩下=駁了面子……如此種種，便會不禁讓人感慨：“職場酒文化剛走，奶茶社交就續杯了”。

喝還是不喝，是一個問題。“不想天天喝奶茶了，這樣對我的身體也不好”“到底誰發明辦公室奶茶文化，這種對于不愛喝飲料和奶茶的人，真的很痛苦，就做普通同事不好嗎”……網友吐槽道出心中為難，引發很多共鳴和點贊。

奶茶社交如同一面棱鏡，折射出當代職場人際關系的復雜光譜。別讓輕松拉近距離的“人情味”變成被規則化、帶有強制意味的“人情債”，又何止是一杯杯奶茶？同事的朋友圈是不是一定要點贊？辦婚禮是不是一定要邀請同事參加？同事順路蹭車該不該拒絕……職場中的隱性社交規則中，潛藏著很多打工人的疑慮和煩惱。

老話有言：“以金相交，金耗則忘；以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾……唯以心相交，方能成其久遠。”正如奶茶“上頭”也別貪杯，處理職場關系也要清醒有邊界。辦公室的友好與團結，并非仰賴一杯奶茶一個紅包一個點贊來維系，而是建立在互相尊重、團結協作的基礎上；職場歸屬感的核心，也應撥開迷霧，瞄準共同目標、工作理念和價值觀。只有當每個人都能保持獨立、平等與真誠，職場社交才能擺脫“甜蜜枷鎖”，成為職業發展的助力，而非阻礙。

這正是：

一杯敬自由，一杯敬生活。

奶茶七分甜，社交簡單些。

大家早安！