覆巢之下無完卵，房地產(chǎn)不景氣后連帶著上下游都進(jìn)入渡劫狀態(tài)，之前是設(shè)計院、施工單位哀嚎一片，如今輪到水泥行業(yè)了；

真是一條繩上的螞蚱，誰也跑不了！

陜西某國企水泥公司開啟競聘

行情真是越來越差了，上個月最后一天，陜西某國企水泥公司發(fā)布了一則通知；

看完這個通知的第一感受就是，從前在設(shè)計院上演的員工待崗、放假、競聘等職場淘汰方法已經(jīng)原封不動地在水泥行業(yè)上演了；

這家公司還是挺厲害的，由多個行業(yè)的龍頭組合而成，完成了從原料、制備到水泥一體化產(chǎn)業(yè)鏈；

除了水泥，這家公司還可以賣電，但是這兩年其他發(fā)電方法層出不窮；

光伏、風(fēng)力等發(fā)電方式更綠色、可持續(xù)，也就導(dǎo)致了電價在下跌，想想也是，隔壁光伏都快混不下去了，何況他們？

而能消化大批量水泥的房建、基建又死氣沉沉，也就導(dǎo)致了該公司目前的困境，不得不發(fā)布這個通知。

通知上說分公司員工放假時間要延期，一直放到7月31號，與此同時，公司將開展員工競聘！

放假期間只發(fā)崗位基礎(chǔ)工資，估計也沒多少，化工、熱電、水泥等三大板塊的崗位需求僅僅只有350個；

競聘這些崗位的人，除了本次被放假的人外，還有4月份臨時安置人員，可見競聘壓力還是蠻大的！

不過，該公司還給出了Plan B，符合條件的員工可以調(diào)劑到另一個公司去上班；

但如果7月底，沒有競聘成功也沒有完成調(diào)劑，將會繼續(xù)放假待崗！

這也就意味著，無論這些人多努力，總有人會被淘汰，相比直接淘汰，競聘提供了一個同臺競爭的機(jī)會，可是這些崗位本來不就屬于他們嗎？

內(nèi)卷就是這樣產(chǎn)生的，可是我們毫無辦法！

事實上，不止這家水泥公司，A股其他水泥公司這兩年都在裁員了，有些裁員比例已經(jīng)高達(dá)30%；

而裁員確實也能帶來公司利潤上漲，以塔牌為例，裁員30%，人均創(chuàng)收從10萬元飆升到20萬；

原來，企業(yè)不賺錢的時候真的可以靠裁員逆勢增長！

大環(huán)境已經(jīng)差到人人都失業(yè)的地步了嗎？

肯定還沒有人人都失業(yè)，只是大部分人在當(dāng)下一旦離開職場就很難再擠進(jìn)去了；

今年網(wǎng)上失業(yè)博主的失業(yè)筆記格外多，身邊在工作日出去窮游的年輕朋友越來越多，但大家都不約而同地選擇緘默；

因為不問就是彼此的體面，失業(yè)后找工作你會發(fā)現(xiàn)工作除了難找，不知道從什么時候開始，你所能接觸到的工作全都沒什么前途；

要么是大家都不愿意干的牛馬崗，要么就是偏遠(yuǎn)地區(qū)的牛馬崗。

所以，那些對工作要求很高的人，一旦失業(yè)就很難找到工作，因為他們會考慮薪資、工作前景等等；

反而是那些一心只想要個工作，只想賺幾個窩囊費(fèi)的人最容易找到工作；

時代的車輪滾滾向前，逼著我們每個人都要做出改變：先上車，再調(diào)整坐姿吧！