【平湖一柱第2847期 延退專題】

有網友，聽說彈性延遲退休，最高不能超過3年，我能不能延一年或兩年，如果延3年的話，中間有突發情況，能不能隨時中止？

答案是，如果和單位協商一致，延一年，兩年，三年都可以，無論是延遲幾年，中間如果不想延了，和單位協商一致，可以中止。

這個在《實施彈性退休制度暫行辦法》（人社部發〔2024〕94號）中有明確規定：“第四條 職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。”

這條規定說了4件事：一是彈性延遲退休時間距“正點退”時間最長不能超過3年，按人社部微信公眾號12333解釋，過渡期內，彈性延遲退休的上限是63+，女性是55+，女性副高、正高職稱是63+。

二是這個彈性延遲退休，是職工和單位雙方的事，都愿意才行。“協商一致”意思就是，職工個人愿意，單位也愿意，雙方都愿意才行，任何一方不同意，都延不成。在這一點，每個職工都要搞明白，不是你想延就延，單位不同意你就覺得單位是難為你，如果你提出彈性延遲退休要求，單位同意，你就高高興興延，如果不同意，你就快快樂樂退。

對單位來說也一樣，職工想延，你可以不同意，但職工不想延，你也不能強制（迫）他延。

三是如果雙方都同意延，要在正點退前1個月簽訂書面協議。這是說延遲手續如何辦？就要求職工，如果你想彈性延遲，至少在1個月前向單位提出彈性延退要求——最好在正點退40天前提比較合適——以便給單位留足討論“你去留”的時間。

第四，彈性延遲退休時間可以在0~3年范圍內。可以是一年，也可以是兩年，也可是三年，也可以是其他時長，但無論多少，機會只有一次。比如你延長了一年，覺得身體等條件還行，還想再延，那就不可以了。

但是，如果你延長了3年，一年后忽然有特殊情況不想延了。《暫行辦法》第6條規定，“彈性延遲退休期間，所在單位與職工協商一致，可以終止彈性延遲退休，按規定辦理退休手續。”

這也就是說，雙方都有提前“終止權”，但和當初彈性延遲時一樣，雙方協商，都愿意才行。

至于女副高、正高，正點退時間是60+，此前55+有一個申請退時間，過了申請退，原則上最早一個退點就是60提前退。和男職工一樣，在55+和60之間沒有退點，《暫行辦法》中規定的“延遲期間，個人和單位雙方協商一致可以終止延退”并不適合于這里，因為，那是指“正點”以后的彈性延退期間，女副高、正高的退休“正點”在60+，所以，原則上，只可適用于“60提前退”，而非是“終止退”。

當然，至于各地政策執行是否能靈活，那唯有咨詢當地相關部門了。

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