有些勞動(dòng)者離職時(shí)跟公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，協(xié)商未果下不辦理離職交接手續(xù)或拒不返還公司財(cái)物，并拿公司財(cái)物變相要挾公司，企圖達(dá)到索要利益的目的。這種行為非常不可取，一旦涉案金額達(dá)到三萬元以上，勞動(dòng)者就涉嫌刑事犯罪，可能被立案追訴。很多人以為這是勞動(dòng)爭議糾紛，其實(shí)已經(jīng)上升到刑事范疇，一旦發(fā)生就追悔莫及。發(fā)生勞動(dòng)爭議，要通過合法合理方式解決處理，切莫意氣用事。

一、離職交接

勞動(dòng)者離職時(shí)辦理工作交接是法定義務(wù)，用人單位也有義務(wù)辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具“解除或終止勞動(dòng)合同證明”、檔案轉(zhuǎn)移、社保和公積金轉(zhuǎn)移、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）等。離職交接以用人單位相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，勞動(dòng)者在職期間臨時(shí)被授權(quán)使用的公司財(cái)物應(yīng)當(dāng)在離職交接時(shí)一并退還給公司。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

二、職務(wù)侵占罪

職務(wù)侵占罪是針對(duì)公司、企業(yè)或其他單位的工作人員，不包含國家工作人員（貪污罪主體），如員工離職拒不返還公司財(cái)物，經(jīng)公司多次催促勸導(dǎo)仍不歸還，就會(huì)容易被認(rèn)定為主觀上存在非法占有目的，占有的財(cái)物金額達(dá)到三萬元以上，就涉嫌職務(wù)侵占罪，用人單位可以向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)立案追訴。如涉案金額不足三萬元，則用人單位可以向法院起訴員工不當(dāng)?shù)美蠓颠€。

法律依據(jù)：《刑法》（2023年修正版）第二百七十一條：公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

三、職務(wù)侵占罪立案追訴標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)侵占犯罪，金額達(dá)到三萬元以上，就可以去公安機(jī)關(guān)報(bào)警。

法律依據(jù)：《最高人民檢察院 公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》（2022年4月發(fā)布）第七十六條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額在三萬元以上的，應(yīng)予立案追訴。

四、這不是勞動(dòng)爭議糾紛嗎?

勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑處理，我國勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)已明確勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)方式，包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、國家機(jī)關(guān)投訴、第三方調(diào)解等。

勞動(dòng)者不能通過拉橫幅、跳樓、發(fā)生肢體沖突等極端方式解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者要承擔(dān)因個(gè)人行為的過錯(cuò)產(chǎn)生的法律責(zé)任，比如勞動(dòng)者在自媒體上發(fā)布不實(shí)負(fù)面公司評(píng)價(jià)，可能被追究民事名譽(yù)侵權(quán)責(zé)任；比如勞動(dòng)者打砸公司財(cái)物，可能被追究故意毀壞財(cái)物罪。

勞動(dòng)者拒不返還公司財(cái)物的行為，跟勞動(dòng)爭議有關(guān)，但不屬于勞動(dòng)爭議范疇，不能并案審理。