“大學二年級,正當我處于迷茫、焦慮時，恰巧‘訂單班’宣傳活動正式啟動。我毅然投身其中，在產教融合的實踐中找到了方向。”6月16日，包頭職業技術學院“訂單班”學生陳宇說道。如今談起這段經歷，他滿懷感激：“‘訂單班’不僅讓我掌握了扎實的專業技能，更讓我對未來充滿信心。感謝學校和企業為我們搭建通往職業夢想的橋梁。”

包頭市青山區以服務區域產業需求為導向，積極構建“政府主導、校企協同”的育人機制。通過政策扶持、資源整合的方式，推動職業院校與駐區龍頭企業共建“訂單班”“工匠班”等專業技能人才培養項目，實行“招生即招工、入校即入企，校企聯合培養”模式。同時，通過技能比武、崗位練兵等活動，逐步提升產業技術工人培養精準度。

據統計，截至目前，包頭職業技術學院、包頭輕工技術學院、包頭鐵道職業技術學院與內蒙古北方重工業集團有限公司、內蒙古第一機械集團有限公司等10家駐區企業簽訂校企合作協議，開設訂單班超30個，累計輸送技術技能人才近千名。

“小杜專業對口、技術過硬，是我們院緊缺的人才，千萬不能錯過!”中國兵器工業集團五二研究所黨委書記王志鋒在前不久包頭市召開的招聘會當場“搶”人。杜躍庭是內蒙古大學物理學專業研究生，屬于高層次人才。放在以前斷然沒這個底氣，但如今有人才引進政策“撐腰”，王書記和引才專員第一時間向杜躍庭詳細介紹了解決配偶就業、提供人才公寓、落實交通補貼等“一站式”人才服務方案，雙方當場達成引進意向。

如今，“搶人才”不再是沿海發達地區的專利，越來越多青年英才選擇在青山區扎根成長，為地區高質量發展注入強勁動能。青山區在做好對內培養高技能人才的同時，也加強對外引進人才的力度。牽頭組織駐區企業赴京津冀、東北、陜甘青、晉魯豫和自治區5條路線、30余所高校開展春招雙選會，涉及機械、電氣、材料等多種理工類專業，簽訂就業協議205人。在配套服務方面，建成900套人才公寓，為企業新就業員工解決“住房難”的問題。與此同時，針對新就業人群，青山區還推出一系列就業見習補貼、住房補貼等優惠政策。

據了解，今年以來，包頭市青山區深入實施“人才強區”戰略，以“博士碩士招引”行動為抓手，創新引才機制，優化留才環境，讓更多人才“引得進、留得住、用得好”。一方面不斷探索人才招攬新渠道，隨著“放權、松綁、激勵”的人才政策持續發力，用人主體有了更大的自主空間，采用“走出去”專場招聘、“云上”雙選會等形式，主動招攬青年才俊，充實人才隊伍；另一方面打破傳統引才桎梏，推出“一事一議”“一人一策”定制服務，從安家補貼到科研啟動經費，從配偶隨調到子女入學，一攬子貼心舉措打破了人才流動的“玻璃門”，解決人才后顧之憂。

截至目前，青山區累計為區屬重點企業引進博碩士等高層次人才234名，帶動多個科創項目落地。“人才工作是一盤關乎長遠的大棋，既要‘走出去’廣納英才，也要‘沉下來’深耕沃土。我們通過全鏈條服務讓引進的人才扎根結果，通過‘訂單式培養’實現人才供給精準對接。青山區今后將繼續以政策創新破解體制機制壁壘，讓人才‘引得來、育得強、留得住、用得好’，真正把第一資源轉化為高質量發展的第一動力。”青山區委組織部部長薄柯表示。(記者 蔡冬梅)