近日，職場社交平臺脈脈上多名認證為58同城員工的用戶爆料，該公司正進行大規模裁員，涉及技術工程事業群（TEG）、本地服務事業群（LBG）等多個核心部門，裁員比例最高達30%。

盡管公司承諾按“N+1”標準支付賠償金，但突如其來的裁員流程引發員工不滿，部分員工稱“上午還在開會，下午即被約談”。

據多名員工透露，此次裁員覆蓋TEG、LBG等部門，部分業務線裁撤比例接近30%。盡管賠償方案符合《勞動法》規定，但員工普遍反映公司未提前預警，裁員流程“極為迅速”。一名技術崗員工表示，其所在部門裁員達40%，部分小組裁員比例甚至超過60%。另有員工指出，裁員涉及崗位包括研發、運營、市場等，部分項目組直接解散。

值得注意的是，此次裁員并非58同城首次調整。2023年5月，該公司曾被曝出裁員比例高達30%-50%，涉及招聘、房產、汽車等核心業務線。彼時，公司回應稱“因市場環境變化進行人員優化”，但未公開具體裁員數據。

58同城此次裁員與其核心業務下滑密切相關。近年來，公司傳統分類信息業務面臨多重挑戰：

市場競爭加劇：在招聘領域，BOSS直聘、拉勾網等垂直平臺憑借精準匹配和用戶體驗優勢搶占市場份額；房產領域，貝殼找房等平臺通過真房源和VR看房技術重塑行業規則；二手車領域，瓜子二手車等平臺以直賣模式壓縮中間環節。

用戶體驗問題：黑貓投訴平臺數據顯示，58同城累計投訴量超1.4萬條，虛假信息、售后服務差是用戶主要吐槽點。中國裁判文書網顯示，自2019年以來，該公司因發布虛假招聘消息引發近百起訴訟，涉及事主超5000人。

業務結構單一：盡管58同城曾嘗試拆分安居客、天鵝到家等業務獨立發展，但除快狗打車外，其他業務均未實現規模化盈利。

流量遷移壓力：隨著抖音、快手等短視頻平臺崛起，用戶獲取生活服務信息的習慣從分類信息網站轉向算法推薦平臺，進一步擠壓58同城的市場空間。

財報顯示，58同城自2013年上市后市值一度突破120億美元，但2020年私有化退市時估值已縮水至87億美元。近年來，公司通過裁員、縮減營銷費用等方式壓縮成本，但效果有限。2025年一季度財報顯示，其營收同比下降15%，凈利潤同比下滑30%。

此次裁員雖緩解了短期成本壓力，但也暴露了58同城在戰略轉型中的困境。一名被裁員工表示：“公司過去依賴流量變現的模式已走到盡頭，但新業務始終沒有起色。”另有行業人士認為，58同城需在降本增效與業務創新之間找到平衡，否則可能陷入“裁員-業績下滑-再裁員”的惡性循環。

截至發稿，58同城官方尚未對此次裁員事件作出回應。在互聯網行業流量紅利消退的背景下，這家曾以“一個神奇的網站”聞名的企業，正面臨前所未有的生存考驗。