1. 捧殺：把你捧得越高，摔得越慘

“欲使其滅亡，先使其瘋狂。”

有些領導不會直接批評你，反而會不斷夸你：“小張能力真強!”“這個項目沒你不行!”“全公司就屬你最靠譜!”

一開始，你可能覺得受寵若驚，干勁十足。但漸漸地，你會發現：

- 領導把所有難活、累活都丟給你，美其名曰“能者多勞”。

- 你稍有失誤，領導立刻變臉：“你不是最厲害嗎?怎么連這點事都做不好?”

- 同事開始嫉妒你，覺得你愛出風頭，團隊關系逐漸惡化。

捧殺，就是先把你架在高處，再讓你狠狠摔下來。 你越努力，越容易被消耗;你越優秀，越容易成為眾矢之的。

破解方法： 保持清醒，別被甜言蜜語沖昏頭腦。適當示弱，學會拒絕不合理的要求。

2. 安排小人對付你：借刀殺人

“君子易處，小人難防。”

有些領導自己不動手，而是安排喜歡搬弄是非、愛打小報告的同事來“盯”著你。比如：

- 讓一個愛挑刺的同事和你搭檔，處處找茬。

- 安排一個“關系戶”監督你的工作，隨時向領導匯報。

- 故意在團隊里散播對你不利的言論，讓你被孤立。

領導的目的，就是讓你陷入人際斗爭的泥潭，消耗你的精力，讓你無心工作，最終自動崩潰。

破解方法： 保持低調，避免和小人正面沖突。做好自己的工作，用成績說話。必要時，直接找領導溝通，表明態度。

3. 安排你和不對付的人共事：制造矛盾

“鷸蚌相爭，漁翁得利。”

如果你和某個同事本來就有矛盾，領導卻故意把你們安排在一起做項目，那就要小心了!

- 你們可能會因為意見不合而爭吵，影響工作進度。

- 領導可以借機批評你“團隊協作能力差”。

- 最后項目出了問題，責任全推給你。

這一招，就是讓你陷入內耗，自己打敗自己。

破解方法： 職場沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。即使不喜歡對方，也要保持專業態度，以大局為重。必要時，主動和領導溝通，避免被當槍使。

4. 頻繁換你工作：讓你一事無成

“樣樣通，樣樣松。”

有些領導不會直接開除你，而是讓你頻繁換崗：

- 今天讓你做銷售，明天調你去后勤，后天又讓你搞策劃。

- 每項工作都沒時間深入，自然做不出成績。

- 最后考核時，領導一句“適應能力差”“沒有專長”，就能名正言順地淘汰你。

這一招，就是讓你在不斷的變動中失去核心競爭力，最終淪為職場“廢柴”。

破解方法： 主動和領導溝通，明確自己的職業定位。如果公司確實沒有發展空間，盡早另謀高就。