我們都知道2025年，即將會迎來退休人員基本養老金的調整。而且養老金的調整并不是說從今年才開始的，在過去20年的時間里，我們國家一直持續不斷的在。調整養老金，從2005年開始一直持續到今年，已經實現了第21次，養老金連續不斷增長這樣的一個態勢。那么有人提出應當停止養老金的增長，并直接給出了三個理由。我們先來看一下這三個理由。

　　第1個理由，養老金連續增長，造成財政壓力過大

　　當然這個理由，說實在的也算是一個客觀理由，雖然說我們國家的這個養老保險制度是現收現付制度，但是隨著人口老齡化社會的不斷加劇，最終會導致繳納社保的人口總數減少，而領取養老金的人口總數增加，這樣一來的話，養老金的增長其實從很大程度上要通過財政來給予補貼，那么對于財政壓力勢必造成不小的影響。

　　但是我們要從客觀來考慮這個問題，而不是片面來解決這個問題，因為人口老齡化的社會是不可逆轉的，已經通過多種方式在解決，不單單是財政補貼，實際上通過延遲退休的手段，通過提高養老保險的繳費年限，這些方式都是能夠很好的去解決社保基金支出的問題，那么在我看來，絕對不能夠以停止增長的養老金為目標。來緩解社保基金的壓力和缺口。

　　第2個理由，養老金的調整速度，超過了物價增漲

　　近兩年以來，這個居民消費指數CPI的增長相對來說確實是比較低的，從2023年起，居民消費指數CPI大約就是0.2%~0.4%左右，而過去2022年之前，每一年CPI的增長基本上都是在2%~3%左右，很顯然是有一個明顯的降低，所以說養老金的調整速度，那么如果按照0.2%來對比的話，確實遠遠超過了物價增長的因素。

　　每一年不斷增長的養老金，它有一定的抵御通貨膨脹的能力，能夠做到貨幣的增值和保值，不至于是貶值的狀態，主要因素還是因為物價的不斷增長所導致的，在這樣的背景因素下，那么物價增長放緩是不是也有必要放緩養老金的調整比例，這也是專家所提出的，但是在我看來這是一個方面，另外一方面我們還要考慮經濟增長的因素和工資增長的因素，這才是一個相協調的增長比例，而不是單純的只考慮物價增長的因素。

　　第3個理由，養老金的調整，沒有解決分配不公平的問題

　　養老金的調整沒有解決分配不公平的問題，它主要體現在企事業單位之間，養老金的差距依然很大，尤其是從機關事業單位退休的人員，養老金的待遇，人均水平都能夠高達6000塊錢以上，但是企業單位退休人員。人均養老金的待遇水平大概也就是在3000元左右，在這樣的背景下，養老金調整似乎又進一步拉大了差距，所以說普遍認為養老金的調整，確實是沒有解決分配不公平的問題。

　　但是大家有沒有想過另外一個問題，如果說養老金不再調整，那么對于你養老金低的人可能就此而定格，永遠會這么低，不管是物價增長，還是養老金增長還是工資增長，對于你來講，永遠只有這么低的養老金了，反而養老金的增長雖然說，可能進一步拉大的差距，但是對于你來講，是不是也能夠獲得一個更高的養老金，所以養老金的調整才是正確的。

　　綜上所述

　　所以有專家提出的這個所謂的養老金不應當繼續增長，很顯然這是一個偽命題，他沒有充分考慮每個人的實際利益，尤其是從企業單位退休的，包括一部分民營企業私營企業，包括城鄉居民養老保險的退休群體，他們的養老金是相對來講，都是處在一個比較低的范圍之內，也只有通過不斷地提高退休養老金的待遇，才能夠實實在在讓他們過上一個好日子，所以說不增長養老金很顯然這是不現實的。