時間一轉眼已經來到了2025年的6月19日，其實這個時間節點相對于去年2024年的6月17日，已經是晚了一些，因為在去年6月17日這一天，就公布了養老金的調整通知，所以說今年相對于去年似乎來的會更晚一些，但是我們永遠要相信一個事實，所謂好飯不怕晚。那么既然它公布的晚，就說明在制定具體方案和細則的過程中，應該會更加的審時度勢，更加的謹慎，也許會給大家更大的驚喜。

今年2025年養老金的調整，作為機關事業單位的退休人員，漲幅會不會超過3%呢？其實這是作為退休人員普遍所關心的一個話題，但是對于養老金的調整比例來看，其實早在2016年的時候，就已經實現了企事業單位之間養老金的并軌調整，所以并不存在事業單位要超過3%，而企業單位不超過的情況出現。

但對于機關事業單位人員，養老金的調整比例，其實我們還要通過以下這幾個方面來分析，大家也就明白，為什么機關事業單位退休人員的漲幅無法超過3%。

第1個方面，人均養老金水平高

作為機關事業單位退休人員，人均養老金的待遇水平普遍還是比較高的，根據公開的數據表明，人均養老金普遍都是在6000塊錢以上，那么在這樣的一個背景下，養老金待遇水平越高，其實整體的調整比例相對也就會更低一些。

假設如果再按照3%來調整，那么也就相當于6000元的3%，等于人均增長200塊錢。很顯然，這作為社保基金來講是很難承受和支付的，所以說不可能會有一個這么高的調整比例。也不可能機關事業單位人員人均調整比例超過3%。

第2個方面，整體調整比例不斷收窄

根據近5年的數據來看，從2020年開始，養老金的調整比例是5%，但是到了2024年，養老金的調整比例只有3%，在這樣的一個背景因素下，養老金調整比例實際上通過5年的時間收窄了將近40%，那么我們不得不聯想，今年可能還會在去年的基礎上進一步收窄。

整體的調整比例如果進一步的下降，那么對于機關事業單位退休人員，也很難有一個大幅度的增長，更何況超過3%，這幾乎也是做不到的，所以說機關事業單位人員養老金的調整比例或許會低于3%，或許還是會有一個更低的水平。但是大部分人肯定是不會超過3%的。

第3個方面，企事業單位并軌調整，但并不意味著調整比例完全相同

雖然從2016年，就已經實現了企事業單位人員的并軌調整，但是本質上人均的調整比例都是各有不同，比如說企業單位退休人員調整比例相對可能會更高一些，尤其是針對于2000塊錢以下的個人，整體的調整比例，一定會比起機關事業單位人員更高一些。

這是因為不論是從，企業單位退休還是從機關事業單位退休，都能夠獲得相同的定額調整和傾斜調整，對于養老金水平偏低的人，即便增長金額可能只有幾十塊錢，但是這個增長比例，對于他來說確實是比較高的。反觀對于機關事業單位增長比例，相對來說就是比較低的了。

綜上所述

2025年即將迎來退休人員。基本養老金的調整，至于說養老金的調整通知何時公布，我認為完全不用擔心這個問題，因為所謂好飯不怕晚，養老金調整通知公布的時間晚，其實也不會影響到我們具體的補發周期都會從今年的1月起開始，來進行補發。至于說機關事業單位退休人員，調整比例能不能夠超過3%，我認為絕大多數人還是很難超過的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。