2025 年 5 月8日，人社部正式公示新增“養老服務師”職業。養老服務師的出現，絕非偶然，而是社會發展的必然需求。那么，為什么國家要把養老服務師列為一個新職業呢？它又是如何一步步誕生的呢？今天我就來跟大家聊聊這一問題。

一、養老服務師誕生的背景

• 人口老齡化加劇

我國正面臨著嚴峻的人口老齡化問題。截至 2024 年底，我國 60 歲及以上人口已達 3.1 億，占全國人口的 22%。這一比例還在逐年上升，預計到 2030 年，老年人口將突破 3.5 億。隨著老年人口的增加，養老需求日益復雜，不再局限于基本的生活照料，還包括健康護理、心理疏導等多方面。而傳統的家庭養老模式由于家庭結構的變化，功能逐漸弱化，難以滿足老年人多樣化的需求。如今，年輕人面臨著巨大的工作壓力，很難有足夠的時間和精力去照顧老人，這就使得社會化的養老服務變得尤為重要。

• 養老服務專業化、個性化需求凸顯

養老服務不僅僅是“照顧”的問題，它還涉及到心理疏導、健康管理、社交陪伴等多方面內容。傳統的養老護理員雖然在為老年人提供生活照料時起著至關重要的作用，但往往缺乏對老年人整體需求的全方位理解和個性化服務的能力。比如，有些老人患有慢性疾病，需要專業的健康管理；有些老人則因為子女不在身邊，容易產生孤獨感，需要心理疏導。養老服務師的出現，正是為了滿足老年人日益多元化、個性化的服務需求。

• 政策支持與行業發展的必然要求

近年來，政府對于養老服務的重視程度在逐年上升。相關政策不斷出臺，如《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》明確提出，要加大對養老服務行業的支持力度，培養更多的高素質專業人才。養老服務師這一職業的發布，也體現了國家對于提升養老服務質量、推動產業現代化的決心。國家希望通過專業化的職業設置，吸引更多具有專業背景的人才加入，從而推動整個養老行業的發展。

• 填補養老服務體系的關鍵空白

在過去，養老服務體系中存在明顯的兩極分化：一方面是大量缺乏專業培訓的基礎照護人員，另一方面是數量有限的醫療專業人員。而在這兩者之間，缺乏能夠連接專業醫療資源與日常照護需求的橋梁角色。養老服務師的出現，恰好補齊了這一短板。他們可以將醫療、護理、心理等多方面的知識結合起來，為老年人提供更全面的服務。

二、養老服務師就業前景廣闊

• 市場需求巨大

我國老年人口數量龐大，而目前養老服務從業人員總量不足 400 萬。隨著老年人需求的增加和養老服務體系的完善，養老服務師的市場需求將越來越大。

• 薪資待遇可觀

養老服務師在一線城市的起薪可達 8000-12000 元/月，隨著經驗的積累和技能的提升，養老服務師的薪資待遇還將進一步提高。

• 職業發展路徑清晰

養老服務師的職業晉升路徑為：基層服務師→區域督導→養老機構管理層→行業顧問。從業者可以通過不斷學習和積累經驗，獲得更好的職業發展機會。同時，隨著養老行業的不斷發展，養老服務師還可以向中介服務、方案規劃、教育培訓、心理咨詢等方向拓展，擁有更廣闊的職業發展空間。

三、老齡化黃金崗位

養老服務師的誕生，是應對我國人口老齡化加劇的必然選擇，也是養老服務行業從傳統模式向專業化、標準化、個性化轉型升級的關鍵一步。養老服務師的出現，不僅為老年人帶來了更優質的服務，也為從業者提供了廣闊的發展空間和可觀的薪資待遇。如果大家有愛心、有責任感，愿意投身于服務他人事業，并樂于學習和提升專業技能，那么養老服務師無疑是一個絕佳的選擇！