6月20日有浙江網(wǎng)友發(fā)帖稱，公司居然真的跟我啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)限制，每個(gè)月發(fā)放補(bǔ)償金4102元，為期1年。

人事問(wèn)我對(duì)這個(gè)有什么想問(wèn)的，因?yàn)槲乙彩堑谝淮闻龅竭@樣的事，所以只是問(wèn)下了如果公司停止支付補(bǔ)償金，是不是就算自動(dòng)解除競(jìng)業(yè)限制了。

人事說(shuō)公司要是解除競(jìng)業(yè)限制的話，她會(huì)提前幾個(gè)月通知的。不知道公司實(shí)際會(huì)給我發(fā)多久，雖然不多，但總比沒(méi)有好，只是不能去同行上班了。

不過(guò)這對(duì)我來(lái)說(shuō)倒沒(méi)多大關(guān)系，都說(shuō)現(xiàn)在工作不好找，其實(shí)并不完全是這樣，而是想不想去工作的問(wèn)題，大家覺(jué)得呢？

大家有拿到過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎，一般公司會(huì)發(fā)多久就停了呢，還是會(huì)按期發(fā)完呢？

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)看看該網(wǎng)友提供的信息。

有關(guān)事項(xiàng)如下:

1、您的競(jìng)業(yè)限制期限自【2025]年【7]月【1]日至【2026]年【6]月【30]日(以下簡(jiǎn)稱為“競(jìng)業(yè)限制期”)。
2、本公司將按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向您支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(以下簡(jiǎn)稱為“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”)。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的金額為4102元/月(大寫:肆仟壹佰零貳元整）每月【15日]通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至您在本公司任職期間的發(fā)薪賬戶/下述銀行賬戶，并代扣代繳個(gè)人所得稅。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金以您按約定提供履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證明為前提，將在您離職后的次月開始支付，直至競(jìng)業(yè)限制期屆滿。
開戶行:【中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司賬戶名:【建設(shè)銀行]賬號(hào):…競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，您應(yīng)在每月15日前以親自送達(dá)或…

這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容很直接，就是每個(gè)月補(bǔ)償4102元，在一年內(nèi)要求離職者不得從事同行工作。

這對(duì)于要找工作的人來(lái)說(shuō)，其實(shí)壓力是很大的。畢竟，不能找此前相關(guān)工作，那就只能跨界覓食了。換言之，如果此前崗位工資相對(duì)比較高，比如遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出4000元，那這個(gè)補(bǔ)償就會(huì)成為一個(gè)包袱，束縛自己的發(fā)展。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友提醒，這個(gè)違禁后果很嚴(yán)重，被發(fā)現(xiàn)后賠的錢是天價(jià)。所有簽約合同全額賠。金額特別大還要坐牢。我們有個(gè)前同事，違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，自己?jiǎn)胃桑辉瓥|家發(fā)現(xiàn)起訴，賠了五百多萬(wàn)，坐了一年半牢。老老實(shí)實(shí)熬到期滿吧，這個(gè)后果很嚴(yán)重。這個(gè)追溯期特別長(zhǎng)。

有網(wǎng)友表示，我拿過(guò)三年，每個(gè)月18500元！那三年我改行開4.2貨車自己做生意！簽的很嚴(yán)格，大概是不允許在行業(yè)內(nèi)找任何工作！三年后徹底脫離原有行業(yè)！再去找人家不要啦。

值得關(guān)注的是，有網(wǎng)友表示，我也簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議啊，是綜合收入的50%，一萬(wàn)左右，不過(guò)新的公司也是同行但不在他們名單上，第一個(gè)月都沒(méi)有發(fā)補(bǔ)償，完全不用理會(huì)。

樓主回應(yīng)，我這只有30%。看下個(gè)月給不給我發(fā)吧？

從樓主回應(yīng)來(lái)看，也就是此前在職工資在13600元以上。雖然當(dāng)前工作不好找，但是一旦簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，那找工作的難度將大大增加。

• 其實(shí)，此前也有類似案例被媒體曝光。

2024年4月，就有報(bào)道稱，公司每月只發(fā)2590元，員工違約要賠100萬(wàn)元——這樣簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，無(wú)效！

月薪4.5萬(wàn)元的員工離職后，拿到的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)只有每月2590元，而一旦違約，就要一次性賠償公司100萬(wàn)元。這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合理嗎？
上海市第二中級(jí)人民法院發(fā)布了一則案例，一家科技公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其中對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定明顯有失公平。
經(jīng)過(guò)審理，法院最終判決公司應(yīng)以月工資的30%為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

報(bào)道中提到，《保密合同》約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)顯著低于蘇某某的正常工資水平，系某科技公司利用格式條款不合理減輕自身責(zé)任；《保密合同》約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)業(yè)限制期為24個(gè)月以及蘇某某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金為100萬(wàn)元，將導(dǎo)致雙方的權(quán)利義務(wù)處于失衡狀態(tài)，有違訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的公平原則。

綜上，上海二中院認(rèn)定科技公司與蘇某某之間《保密合同》中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的約定無(wú)效，在此情況下，科技公司應(yīng)當(dāng)依照法定標(biāo)準(zhǔn)支付蘇某某競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終判決駁回上訴，維持原判。

從上述報(bào)道來(lái)看，企業(yè)對(duì)于競(jìng)業(yè)追責(zé)也必須合理合法。

• 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原本是用于約束企業(yè)高管的特殊協(xié)議，防止他們?cè)陔x職后利用掌握的核心機(jī)密損害原公司利益，可以在入職/在職/離職時(shí)簽訂。但現(xiàn)在，它卻成為大部分大廠人員勞動(dòng)合同的“附件”

這個(gè)協(xié)議不僅默認(rèn)簽訂，還劃定寬泛的競(jìng)業(yè)限制范圍，勞動(dòng)者違反了就要賠償高額違約金。

值得警惕的是，如今某些濫用的競(jìng)業(yè)協(xié)議已經(jīng)嚴(yán)重偏離了合理保護(hù)商業(yè)利益的初衷，成為了 “吃人” 的工具。或許對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是多賺了一百萬(wàn)，但對(duì)一個(gè)普通人來(lái)說(shuō)，那巨額賠償是生命無(wú)法承受之重。

勞動(dòng)者不是企業(yè)的 “私產(chǎn)”，不應(yīng)因入職某一家公司，經(jīng)過(guò)了企業(yè)的 “ 培養(yǎng) ” ，就因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議將人生置于巨大的被動(dòng)之下，連離職后的時(shí)間也不放過(guò)。

歸根結(jié)底，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)如同一把恰到好處的“雙刃劍”，在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和保障勞動(dòng)者權(quán)益之間維持著平衡，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。這把“雙刃劍”，不能變成企業(yè)拿來(lái)?yè)]向勞動(dòng)者的“大刀”。

對(duì)此，你怎么看呢？