我們企業目前生產訂單增加，但技術工人不夠，能幫我們想辦法解決嗎？

我們企業目前正在著手新品研發，但缺乏科研人員，可否幫我們找下高校資源？

企業開了待遇但是招聘情況不理想，有沒有什么好辦法？

企業發展過程中，難免會遇到這樣那樣的“煩心事”，如何第一時間了解企業遇到的難題，及時跟進、為企業排憂紓困？

今年以來，四川蒲江經開區持續開展周三“企業接待日”專題活動，推動涉企事項工作前移、服務下沉，截至目前已開展12期，累計接待企業100余家次，解決36項企業發展問題，通過“接待日”和工作調研，四川蒲江經開區了解到園區企業普遍面臨不同程度的“招工難”“用人難”問題，且傳統招聘方式效率低下，耗費大量人力、物力、財力。

為切實解決企業的這一痛點，6月19日，四川蒲江經開區舉辦了“校企人才集市”活動。西南交通大學等33所高校、成都超德創科技有限公司等57家重點企業參加活動。此次活動以優化營商環境為抓手，旨在精準破解企業用工難題，搭建校企對接“高速路”，為園區高質量發展注入強勁動能。

活動當天，高校和企業嘉賓首先參觀了成都超德創科技有限公司、光良酒業等企業，深入了解企業的生產運營情況和人才需求。

在隨后舉行的現場會中

四川蒲江經開區詳細介紹了園區的產業布局、發展規劃并發布園區企業在管理人才、設計師、工程師、研究員等高級人才200多個崗位和在智能化操作工、電工、焊工、裝配工、庫管、會計等技術工人600多個崗位需求清單。

天府果薈產業園展示了其在水果產業領域的獨特優勢和發展潛力并發布產業園區在企業管理、柑橘/獼猴桃種植技術員、病蟲害防治專家、土壤肥料管理師、品牌營銷策劃、供應鏈管理師等100多個高級人才崗位和水果分揀、快遞打包、冷庫管理、電商客服等500個技術崗位需求清單。

縣委人才辦現場解讀了2025年蒲江人才新政如：對符合條件的新引進全職頂尖及領軍人才，最高獎勵100萬元；對符合條件的國內外頂尖和領軍人才（團隊）在蒲創新創業，最高補貼500萬元；對符合條件的人才在蒲新購買新建商品住房，最高補貼300萬元。為企業和人才提供了有力的政策支持。

西南交大等高等院校在活動中發言，分享了學校的學科優勢、人才培養成果以及與企業合作的成功案例，表示將進一步加強與四川蒲江經開區企業的合作，為企業輸送更多高素質人才。

西南交通大學機械工程學院 中德合作工作組副組長 唐陽

西南交通大學與中德（蒲江）產業新城的合作起源于2021年。學校的下一步合作將基于園區本身良好的產業基礎，開展中職、高職、本科、碩士的聯合培養。我們設想做一個中德工程師學院，讓蒲江能集聚企業常需的這四個層次的人才。

成都超德創科技有限公司等企業代表也紛紛發言，表達了對人才的渴望以及對校企合作的期待，并分享了企業在人才培養和使用方面的經驗。

成都超德創科技有限公司 人力資源部經理 張朝蘭

非常感謝政府為企業搭建的校企交流平臺，讓企業能更快的找到所需的人才。也希望通過校企合作精準對接產業需求，提前發現和培養符合企業技術方向、文化價值觀的優秀學生。

通過搭建校企對接平臺，此次“校企人才集市”活動成果頗豐，據了解，成都工業職業技術學院已有20個學生報名到成都超德創科技有限公司實習+就業。

此次“校企人才集市”活動不僅促進了人才與產業的深度融合，為企業解決了用工難題，也為高校畢業生提供了更多的就業機會。

成都工業職業技術學院智能制造與汽車學院 9+3學生 鄭旭

今天來到成都蒲江參觀了兩家企業，我感覺他們就業需求與我所學的專業比較符合，希望以后能來蒲江實習、就業。

企業高校的雙向奔赴只是四川蒲江經開區進一步響應國家“穩就業、保民生、促發展”號召，扎實推進“立園滿園”、“進解優促”工作中的重要一環：

精準配送惠企利：舉辦12場“部門服務進園區”，整合縣級資源，提供健康、醫保等“一站式”服務；

全覆蓋機制破難題：建立服務機制，解決26余項企業問題；

執法整合減負擔：創新“綜合查一次”監管，整合執法，入企檢查頻次較同期減少39次，入企頻次減少62.9%；

產學研融合強動能：搭建校企合作平臺，推動企業與高校建立合作關系，同步籌建成果轉化專班；開展4次“校企雙進·挖礦找寶”活動，促成多項技術合作，推動兩個高潛力項目落地，加速產學研融合。

未來，四川蒲江經開區繼續深化“立園滿園”、“進解優促”等工作，不斷完善校企合作機制，進一步優化四川蒲江經開區的營商環境，推動產業與人才協同發展，助力縣域經濟高質量發展。

原標題：“進解優促” 有需必應 | 從“用工愁”到“人才涌”！四川蒲江經開區這場校企集市“進解優促”破解企業難題