湖北省農科院這次招聘，離譜得能直接上熱搜！財務管理崗的姚某，筆試 65.83 分在 6 個人里排倒數第二，結果面試突然 “開掛”，87.14 分直接逆襲成第一。關鍵崗位只招一個人，這劇情，比八點檔電視劇還抓馬！

瞅瞅這分數，越看越不對勁。筆試時姚某和第一名差了 8 分，面試直接反超近 9 分。再看其他 5 人的面試成績，75、76、78、78、79，像用同一把尺子量出來的。偏偏姚某一騎絕塵，比第二名高出 7 分多。事業單位面試能差出這么多分？說這不是 “奇跡”，誰信啊！

網友直接炸了，評論區秒變 “吐槽現場”。有人曬經歷：事業編筆試斷層第一，面試完總分居然比第二低 0.1 分；還有人調侃：“農科院這坑，怕不是從姚某出生就挖好了！” 更夸張的是，有人爆料面試現場 “答題卡殼”“打分離譜”，考場跟被神秘力量操控了似的。

結果真相更離譜。記者一個電話打到農科院紀委，對面輕飄飄一句話，甩出個王炸：姚某是院里姚處長的侄女！再一看，崗位繳費 6 人，剛好卡著 1:6 的面試比例，這巧合，未免太 “精準” 了吧？

紀委馬上介入，盯著三件事死磕：親屬關系到底咋回事？招聘流程有沒有 “避嫌失靈”？面試打分是不是在 “暗箱操作”？院方嘴上說著 “結果公示”，可大家心里都犯嘀咕，就怕最后來個 “大事化小”。

為啥這事能全網熱議？按規定，直系親屬得全程回避招聘。但總有人把規則當橡皮泥，使勁捏出 “擦邊球”。再看農科院的招聘規則，筆試占 40%、面試占 60%，這權重分配，不就是給 “逆襲” 開綠色通道嗎？財務管理崗這么看重專業能力，筆試不該占大頭？面試分占比一高，水有多深，想想都讓人后背發涼。

想堵住這些 “蘿卜坑”，必須下狠手。崗位設置就得提前攤開，需求、標準全公示，別等出事了才拿 “合規” 當擋箭牌；面試必須拉外部考官，全程錄像，讓小動作無處遁形；回避制度得嚴格執行，親屬關系提前報，公示期敞開了讓人舉報，別等網友扒出來才認賬；最關鍵是處罰要夠狠，光 “批評教育” 哪行？

現在紀委還在查，人社廳也摻和進來了。大家要的可不是 “罰酒三杯” 的結局，就盼著把這場招聘，到底是 “巧合” 還是精心設計的 “劇本殺”，徹徹底底查個清楚。就怕最后等來四個字 ——“程序合規”，那可太讓人寒心了！