極目新聞?dòng)浾?袁超一

通訊員 李貞

勞動(dòng)關(guān)系的確定，是工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)。然而在現(xiàn)實(shí)中，隨著用工模式日趨復(fù)雜，由此引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定糾紛也日益增多。6月23日從湖北省黃岡市蘄春縣人民法院獲悉，該院近日審結(jié)一起涉外賣(mài)分揀員與外賣(mài)平臺(tái)間的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案件。

蘄春法院

2023年，某外賣(mài)平臺(tái)合作企業(yè)某電商科技公司（以下簡(jiǎn)稱“某平臺(tái)公司”）雇傭李某作為外賣(mài)分揀員，負(fù)責(zé)在倉(cāng)儲(chǔ)中心對(duì)訂單商品進(jìn)行分類、包裝等。某互聯(lián)網(wǎng)科技公司（以下簡(jiǎn)稱“某科技公司”）與某平臺(tái)公司存在業(yè)務(wù)往來(lái)，根據(jù)某平臺(tái)公司的介紹，李某與某科技公司簽訂《服務(wù)合作協(xié)議》，約定李某在某平臺(tái)公司承接業(yè)務(wù)，由某科技公司支付報(bào)酬。

李某每日按照某平臺(tái)公司的考勤制度及排定的班次工作，某平臺(tái)公司為李某購(gòu)買(mǎi)非司機(jī)雇主責(zé)任險(xiǎn)（24小時(shí)保險(xiǎn)），工資由某科技公司按月發(fā)放，資金來(lái)源于某平臺(tái)公司。但李某既未與某平臺(tái)公司簽訂勞動(dòng)合同，也未與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同。

2024年9月，李某在騎電動(dòng)車(chē)前往工作地點(diǎn)途中遭遇車(chē)禍身亡。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，李某負(fù)事故次要責(zé)任。事故發(fā)生后，李某家屬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)李某與某平臺(tái)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雙方之間關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，遂裁決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。某平臺(tái)公司不服仲裁裁決，起訴到蘄春法院，請(qǐng)求確認(rèn)與李某不存在勞動(dòng)關(guān)系。

蘄春法院受理案件后認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，在于外賣(mài)分揀員李某與某平臺(tái)公司之間的關(guān)系，是否符合人格、經(jīng)濟(jì)、組織三個(gè)勞動(dòng)關(guān)系基本屬性。

法院依法組成合議庭，對(duì)案件進(jìn)行了全面審理。在庭審過(guò)程中，追加某科技公司作為被告、李某家屬作為第三人參加訴訟，被告及第三人向法院提交了多項(xiàng)關(guān)鍵證據(jù)，包括李某的工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作排班表、工作群聊天記錄以及同事證言等。

庭審中，某科技公司明確表示，其是幫助企業(yè)代發(fā)工資而賺取服務(wù)費(fèi)，向李某發(fā)放的工資實(shí)際均來(lái)源于某平臺(tái)公司。

法院認(rèn)為，李某接受某平臺(tái)公司的管理指揮，符合勞動(dòng)關(guān)系中的“人格從屬性”；李某依賴某平臺(tái)公司勞動(dòng)報(bào)酬為主要生活來(lái)源，符合勞動(dòng)關(guān)系中的“經(jīng)濟(jì)從屬性”；李某提供的勞動(dòng)屬于某平臺(tái)公司的業(yè)務(wù)組成部分，符合勞動(dòng)關(guān)系中的“組織從屬性”。

一審法院經(jīng)審理依法判決駁回平臺(tái)公司的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)平臺(tái)公司與李某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。判決后，平臺(tái)公司和李某家屬均表示服判，沒(méi)有提起上訴，該案已經(jīng)生效，雙方正在協(xié)商辦理工傷理賠事宜。

承辦法官提醒，與傳統(tǒng)制造業(yè)等典型勞動(dòng)關(guān)系相比，新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系形式更加靈活，確認(rèn)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系更難。勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議時(shí)，要明確自身屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，注意保存考勤記錄、工資憑證等證據(jù)。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)規(guī)范用工模式，若建立勞動(dòng)關(guān)系，須履行用人單位責(zé)任；如需靈活用工（勞務(wù)關(guān)系），應(yīng)通過(guò)協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免模糊表述導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其需約定報(bào)酬支付、責(zé)任劃分等關(guān)鍵條款。

（來(lái)源：極目新聞）