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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15、18條規(guī)定，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷并依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。如果勞動(dòng)者并非基于勞動(dòng)關(guān)系而從事勞動(dòng)，其在勞動(dòng)中受到傷害則無(wú)法適用《條例》規(guī)定進(jìn)行索賠。因此，在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情：一旦職工遭遇工傷，其所在單位不僅不積極施救，為職工認(rèn)定工傷并給予相應(yīng)待遇，相反，它們千方百計(jì)規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，并以種種借口逃避、降低職工工傷待遇。在這種情況下，職工及其親屬要維護(hù)其合法權(quán)益只能靠證據(jù)來(lái)證明自己應(yīng)該享受的待遇。那么，職工及其親屬究竟應(yīng)當(dāng)提交哪些證據(jù)來(lái)證明構(gòu)成工傷以及應(yīng)當(dāng)享受怎樣的工傷待遇呢?以下三方面證據(jù)是必須收集并掌握的：

一、搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，是認(rèn)定工傷的前提和基礎(chǔ)，否則，就無(wú)所謂工傷。因此，如果職工與用人單位之間簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，可以以該勞動(dòng)合同為憑。在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，如果用人單位否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，職工應(yīng)當(dāng)搜集以下證據(jù)以證明用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。

2、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。

3、職工填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

5、載有職工名字的用人單位的各種文件。如含有職工名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等。

6、職工代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。如代表公司簽訂的合同、簽收快遞。對(duì)于以上六項(xiàng)， 如無(wú)法搜集到原件，可以采取復(fù)印或拍照等方式留存?zhèn)溆谩?/p>

7、同事的證言。

8、錄音、錄像、照片。如職工與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判勞動(dòng)關(guān)系事宜的錄音;職工在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的拍照和錄像。

9、網(wǎng)絡(luò)信息。如用人單位網(wǎng)頁(yè)登記的各種公告或消息，或者職工與相關(guān)人員的QQ或微信等各種即時(shí)聊天信息的記錄。

10、手機(jī)短信與電話錄音。如職工與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來(lái)和電話錄音。

二、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關(guān)證據(jù)。

2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、法院的判決書(shū)或者其他證明。

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安機(jī)關(guān)或者相關(guān)部門(mén)的證明。

4、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，提交公安交通管理部門(mén)或相關(guān)部門(mén)的證明。

5、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明。

6、屬于在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門(mén)或者其他相關(guān)部門(mén)的證明。

7、原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

三、搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)

1、治療費(fèi)。包括醫(yī)院的病歷、診斷證明、處方、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、住院費(fèi)收據(jù)的明細(xì)單據(jù)等。

2、誤工費(fèi)。如納稅收入證明、工資條。

3、護(hù)理費(fèi)。員工住院期間的護(hù)理證明、經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的證明。

4、殘疾賠償金。員工自己申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定的，要出具鑒定費(fèi)的發(fā)票。鑒定后要求支付相應(yīng)等級(jí)的傷殘賠償金的，要出具鑒定結(jié)論。

5、殘疾輔助器具費(fèi)。出具勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)材料，以及購(gòu)買(mǎi)這些輔助器具的正規(guī)發(fā)票。

6、喪葬補(bǔ)助金。提供火化費(fèi)用的票據(jù)，但喪葬補(bǔ)助金并不是實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，補(bǔ)助上限為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

7、一次性傷亡補(bǔ)助金。一般應(yīng)提交治療醫(yī)院出具的死亡證明書(shū)。如果員工是事故發(fā)生時(shí)當(dāng)場(chǎng)死亡的，要提供法醫(yī)出具的死亡證明書(shū);如果是因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中醫(yī)學(xué)下落不明的，要出具人民法院的宣告死亡判決書(shū);如果沒(méi)有向法院申請(qǐng)宣告死亡，由于生活困難一次性預(yù)支公亡補(bǔ)助金50%的，要出具當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)的關(guān)于生活困難的證明。

8、供養(yǎng)親屬撫恤金。要提交村委會(huì)、居民委員會(huì)、所在單位、派出所出具的家庭情況、扶養(yǎng)贍養(yǎng)關(guān)系證明，包括戶籍卡或者身份證等。

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