歷時11年，企退養(yǎng)老金人均水平從1686漲到3162元，以后還會更高嗎

明明老齡化如此嚴重，明明養(yǎng)老壓力那么大，為何每年還要給退休人員調(diào)整養(yǎng)老金？上億的退休人員，每漲1元，就是要額外支出上億的成本，如果不漲的話，能減輕很大壓力，為什么非漲不可？

其實，我國對于退休人員養(yǎng)老金調(diào)整是有規(guī)定的，那就是2005年發(fā)布的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定》，要求根據(jù)職工工資和物價變動等情況，適時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。

這里用到的詞語并非“上漲”，而是更為精準的“調(diào)整”。或許在某種極端情況下，也是可以下調(diào)的，但這都是未可知的。

1，歷時11年，企退養(yǎng)老金人均水平從1686漲到3162元

按照往年的實際情況，及今年的信號，養(yǎng)老金是上漲的。根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，從2012年到2023年，歷時11年，企退人均月養(yǎng)老金由1686漲到3162元，這意味著退休人員幸福指數(shù)更高。

養(yǎng)老金上漲，是關乎退休人員錢袋子的大事。每年夏天都是翹首以盼，就比如我媽在去年每個月漲了78元，很知足感恩。

別小瞧著78元，這意味著一年下來就是900多，日常的米面油，加上不怎么吃的豬肉，都差不多夠了。

最重要的是很踏實，每個月按時到賬，我媽這生活最起碼是溫飽有余。再加上我爸的退休金，倆人日子過得倒也舒坦，而且還有醫(yī)保，要是一旦生病就醫(yī)，或者日常慢病都可以走醫(yī)保，費用能減輕不少。

也難怪現(xiàn)在年輕人相親，都喜歡父母有退休金的，確實免去了他們的一部分供養(yǎng)責任。

2，未來養(yǎng)老金水平會更高嗎？大概率是如此的

2024年，養(yǎng)老金人均增長3%，大概在3266元這個水平。將近3300元的水平，要是能達到這個數(shù)，在普通的中大城市都是生活無憂的。

當然，隨著社會的發(fā)展、物價的上漲等各種情況，養(yǎng)老金繼續(xù)上漲也是在意料之中的。就拿2025年來說，雖然養(yǎng)老金上漲比例未可知，但是，能漲就是好事兒，不斷提高生活就有奔頭。

03，關于差距太大的事兒，養(yǎng)老金也采取了手段

比起在職人員的工資，退休人員的養(yǎng)老金的差距確實不大。

首先，因為參保繳費基數(shù)從60%-300%檔次的控制，讓低收入的人想繳費也得交60%檔次，讓高收入的人最多也只能交300%的檔次，這其實就是在控制養(yǎng)老金收入差距。

其次，在調(diào)整方案上，定額調(diào)整和傾斜調(diào)整也并未與養(yǎng)老金水平、工齡水平有關，這說明是在有意識的縮小差距。

而掛鉤調(diào)整是非常合理和公平的，因為繳費多、年限長的人，確實應該多漲，完全符合多繳多得、長繳多得的原則。

話說到最后，基本養(yǎng)老金是我們國家的第一階梯的養(yǎng)老體系，還有第二階梯的年金，第三階梯的個人養(yǎng)老金制度，這其實就是一個趨勢，單靠基本養(yǎng)老金可能是不夠生活的，想要擁有更體面的養(yǎng)老生活，經(jīng)濟條件也比較充裕的情況下，可以再為自己購買一份個人養(yǎng)老金。

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