黑龍江
一起沒有公開公示、沒有安置方案、沒有職代會(huì)的企業(yè)“改制”引起的職工討薪訴訟，經(jīng)區(qū)市兩級(jí)法院后，黑龍江省高級(jí)人民法院最終裁定，屬政府主導(dǎo)的改制，不予受理。
2021年，黑龍江龍頭集團(tuán)（化名）下屬企業(yè)因拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生了與職工的勞動(dòng)糾紛。哈爾濱市南崗區(qū)法院和哈爾濱市中級(jí)法院裁定，屬政府主導(dǎo)改制，不予受理。職工不服，2023年向黑龍江省高院提起再審。再審依據(jù)是，“改制”文件未公開，未召開職工代表大會(huì)不符合規(guī)定。黑龍江省高院最終裁定，“改制文件是否公開，是否實(shí)際改制或是否完成，均不影響改制性質(zhì)”，駁回職工再審申請(qǐng)。
職工說，“改制”文件職工沒見過也不知情。但省高院主審法官王某說，“不公開也是政府改制，所以不受理。”
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)將涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)決定公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》規(guī)定，“因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛屬于人民法院受案范圍。”
據(jù)悉，黑龍江龍頭集團(tuán)2020年啟動(dòng)新一輪改革。在沒有公開改制文件，沒有安置方案，沒有召開職工代表大會(huì)情況下裁減員工，“三無改制”引發(fā)了職工與用人單位耗時(shí)三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。那么，此番改革中，是屬于企業(yè)自主改制？還是政府主導(dǎo)改制？法院為何不愿受理？職工霧里看花。
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史書無明
