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本文陳述所有內容，皆有可靠來源贅述在文章結尾。

從去年開始，中國稀土行業便人事變動頻繁，廖春生、楊國安、董賢庭等一眾業內熟知的高管，相繼從其崗位上辭職。

一位核心人員離職或許還能理解，可陸續多人離職就著實不尋常了，畢竟他們手中掌握著稀土的相關資料。

廖春生

而且去年，南方一家稀土集團，曝出副總裁泄密的事情，而這一事件讓大家意識到，稀土產業的關鍵戰場已從礦山轉向人才。

如今，又有多名中國稀土公司高管辭職，他們到底為何離開？又該如何制止這種現象？

核心人員被盯上了

去年9月南方稀土集團一位副總裁因向境外勢力出售核心技術被判刑了11年，他泄露的不是普通的礦產，而是中國科研人員多年研發的稀土提純全套工藝，這一技術堪稱行業的核心。

信息來源魯中晨報

稀土這個名字雖然普通，卻是制造芯片、隱形戰機和新能源汽車的關鍵材料，其價值不在于礦石本身，而在于能將混雜元素精確分離提純的技術體系。

礦產資源可以重新勘探，但核心技術一旦外泄將造成無法挽回的損失，這種技術轉讓相當于讓對手直接獲取我們數十年的研發成果。

圖片來源網絡

一家企業的副總裁被判刑，這只是冰山一角，今年6月以來，稀土集團的高管“離職潮”更令人震驚，廖春生、楊國安等行業頂尖人才剛提交辭呈，就出現在國外競爭對手的管理團隊名單中。

這些精英幾乎無需攜帶任何行李，因為他們掌握的核心技術都儲存在大腦里，一位退休老工程師痛心地將這種現象稱為“產業拆家”。

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就像把整個工廠的圖紙、工藝流程和專利配方直接搬到競爭對手那里，對方立刻就能生產出相同甚至更優質的產品。

這讓人突然意識到，境外勢力不再滿足于爭奪礦產資源，而是將目標鎖定在掌握核心技術的關鍵人才身上，競爭的主戰場已經轉移到高端人才的智力資源領域。

開始制止這種現象

現在為遏制保密漏洞的擴大，一套前所未有的管控體系開始逐步實施，這套體系主要針對人員和文件管理兩方面展開。

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在人員管理方面，新規試點要求核心崗位人員五年內不得隨意離職，離職后三年內禁止加入國外同類企業。

管控措施還延伸到員工家庭層面，規定子女出國留學需提前報備，直系親屬出境須經多層審批，審查范圍甚至包括家屬的出入境記錄，以防敏感信息通過親屬渠道外泄。

用人公告

而在文件管理方面，所有內部電子文檔都嵌入了隱形電子水印，無論文件被復制或傳播到何處，一旦在境外網絡出現就能觸發后臺警報。

同時采用區塊鏈技術為每份技術文檔生成不可篡改的數字標識，完整記錄文件的操作人員、時間、設備等訪問信息，確保全程可追溯。

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這套安全防護系統雖然造價高昂，但決策層明白這相當于一筆必要的保險支出，與其承擔核心技術泄露可能帶來的重大損失相比，這筆投入是值得的。

剛開始不少技術人員抱怨管理制度過于嚴格，認為限制了個人自由和發展空間，直到目睹身邊衣著體面的同事突然因泄密被捕，他們的不滿才轉化為現實的警醒。

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行業專家表示，在當前激烈的人才爭奪戰中，這些看似苛刻的措施是必要的自我保護手段，因為稍有松懈就可能造成無法挽回的損失。

管理模式的改變

現在稀土行業已經建立起嚴格的管理制度，從技術文檔加密到廠區電子圍欄監控，每個環節都力求嚴密，然而，再完善的制度也難以完全約束人的行為。

海關檢查

去年就有高管離職前，銷毀了部分重要戰略規劃文件，給企業造成不小的損失，海關對稀土出口集裝箱進行X光檢查，企業也用云端系統記錄交易數據，但這些手段仍有局限性。

某稀土分離廠啟用的虹膜識別門禁系統，三個月后就被發現兩人配合即可繞過的漏洞，這充分說明制度總會存在漏洞，而利益誘惑下，總有人試圖鉆空子。

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定位信標在行業內的推廣一直存在爭議，這個能實時定位人員的設備，雖然有助于企業監管，但引發了員工對隱私安全的擔憂。

技術人員關注它的性能，管理者考慮成本和效益，各方意見難以統一，盡管爭議不斷，部分企業已開始試點使用，這個設備正在逐步影響行業的管理模式。

結語

稀土行業正站在制度完善與人心的十字路口，嚴密的管理制度雖織就安全網，卻難防利益驅使下的行為，定位信標的爭議，也折射出監管需求與員工權益的現實矛盾。

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這些問題不僅考驗著行業的管理智慧，更關乎稀土產業的長遠發展，未來，如何平衡制度約束與人性管理，將成為決定行業能否穩健前行、守住戰略資源優勢的關鍵所在。

前路充滿了挑戰，而只有直面矛盾、然后不斷探索，才能守住人才、守住技術。

參考資料

魯中晨報——2024.09.12——某稀士公司副總經理因51萬美元誘惑，向境外提供涉及7項機密級國家秘密，獲刑11年6個月

金融界——2025.06.23——中國稀土：副總經理賈江濤辭職，聘任徐建新為副總經理

新浪財經——2025.06.23——中國稀土：關于非獨立董事辭職暨補選非獨立董事的公告

紅星新聞——2025.04.19——中國稀土副總經理廖春生辭職