鑒于95%以上的律所都是提成制，律所分錢的基本邏輯其實真挺簡單的。

大部分錢都歸律師自己拿走了。

比如，10%歸律所，用來交稅費、管理費、座位費，剩下的90%，就都是律師自己的了（當然，得扣個稅）。

那為什么說這些分錢的邏輯又很致命呢？

因為，從律所提錢，一般都有賬期，比如到賬后3天、10天后才能提錢；

此外，律師也不一定立馬會提錢，比如報銷的票沒到位，哈哈，這個你懂的；

再加之，你還需要留5%-10%的歸檔費給律所，等案子徹底完結了歸檔了才能拿回這部分錢……

這些情況夾雜下，律所對存在自己賬戶上的錢，操作空間就比較大了，就容易出現一些說不清道不明的事兒，比如說，資金被挪用之類的狀況。

就像之前西南地區的一家律所，主任沒和其他合伙人商量，就挪用其他合伙人的錢去理財，結果虧了，錢收不回來了。

你在的律所要真出了這種事情，確實是夠讓人頭疼的啊。

你看，律所作為合伙組織，和公司還不一樣。公司有股東，幾個人開會，要是你占股66.7%，在公司，你就能說了算數，像決定拿多少錢對外投資之類的事，你自己就能決定。

可律所不同，律所的錢，是各個合伙人拉業務賺的錢，屬于合伙人，不屬于律所。

這也是為啥普遍來講，律所做不大的原因。

如果一家提成制律所，90%的錢都歸律師自己，律所拿的10%，就只能維持基本運作，買打印機、買紙、付房租啥的，哪還有錢去做公共建設，比如改善辦公環境、招聘非律師輔助人員呢？

這就好比一個菜市場，大家都只管好自己那一畝三分地，誰也不關心整個市場的公共設施。沒有公共資金投入，菜市場的環境、服務就自然好不了。

提成制之外，公司制的分錢，會稍微復雜一點，就是像公司那樣，有股東分紅、有人員工資、有獎金績效這種。

現在發展快的律所，一般采取的是介于公司制和提成制之間的模式：不是傳統的提成制，律師把錢都分干凈了，律所啥錢都沒有；也不是純粹的公司制，大家都領工資、在一個盤子里分紅。

這種模式，雜糅了提成制能夠充分調動律師創收能動性的特點，也能夠讓律所能夠有一定的公共積累做一些公共投入。

但是這一做法操作難度也很大，做不好就是“四不像”了。

你覺得呢？