前言

最近山西一則新聞炸了鍋：有人“1歲上班、22歲退休”，檔案改了14處還層層通過審核，一邊領69萬養老金，一邊在新單位拿工資……

咱中年人天天盼著早退休后能踏實領養老金，這事到底合不合法？

多大就能交社保了！

一、這事到底多“離譜”？

一歲童工突破極限

正常16歲才允許合法工作（《勞動法》規定，除文藝、體育等特殊批準的，16歲以下算童工，違法！）；

而退休更得等到法定年齡?？偟膩碚f你可以早交，但是不能早領，你可以多繳多領，但是不能早交早領。

但這人檔案里“工作時間”改成1歲，“退休時間”改成22歲——相當于剛出生就上班，22歲就“躺平領養老金”，完全是“異想天開式造假”。

檔案涂改+審核放水

檔案被改了14處，卻能“層層過關”辦退休。

要知道，檔案是退休、工齡認定的核心依據，這么明目張膽的篡改，背后審核環節是否“睜只眼閉只眼”？

“兩頭占”薅社保羊毛

退休后本該退出職場，這人卻一邊領69萬養老金，一邊在新單位拿工資——相當于“吃空餉+騙社?！?，直接挖社?；鸬摹皦恰?。

二、這么干合法嗎？后果有多嚴重？

檔案造假：觸碰《檔案法》紅線

篡改14處檔案，屬于“故意違法”；參與審核的單位或個人，若明知造假還放行，涉嫌“玩忽職守”“濫用職權”，輕則處分，重則判刑。

騙領養老金：犯了《刑法》“詐騙罪”

按《社會保險法》第88條：騙社保待遇要“退錢+罰款”——騙了69萬，得全額吐出來，還得罰2 - 5倍。若騙保金額大，直接觸發“詐騙罪”。

“1歲工作”：涉嫌“使用童工”違法

《勞動法》明文禁止招用16歲以下未成年人。“1歲工作”明顯是造假，但造假本身就證明“源頭違法”——要是真有單位敢招1歲童工，老板得吃更大的罰單、蹲大牢！

三、咱中年人關心的“社保年齡”：多大能交？啥時能退？

“我40歲換工作，單位還才給繳社保不？”“靈活就業給孩子交，多大年齡能開始？”

社?！白畹屠U納年齡”

上班后由單位代繳，只要年滿16歲（合法就業年齡）就能交。比如你45歲跳槽，新單位一樣地給你繳五險。

自己出錢繳養老、醫療，年滿16歲就能辦（沒到退休年齡都能交）。比如你辭職創業，40歲以“靈活就業”身份交社保，完全合法。

社保“法定退休年齡”

按照2025年新出的退休時間表計算，基本上男63，女58最晚。

結尾

山西這事兒給所有人敲了警鐘：社保不是兒戲，每一分養老錢都關系到咱中年后能不能踏實退休。合法合規交社保，監督違規保權益，咱的晚年才有底！

畢竟如果他是占用了某些該領社保人的名額和該領社保人的份額，那可真是罪大惡極。

要知道山西的退休金一直不是很多，甚至很多人卡在退休的節點被延遲辦理退休疫情期間，更是很多人鉆了空子，要貪退休員工的錢。

畢竟這么難操作的事情應該也不是一般職工單位。這里面可能涉及到很多利益問題。

希望最后能徹查此事，而不是避重就輕的敷衍掉，錢該還給國家的，該還給個人的，要依法辦理。