不交、少交，又憑什么給你多領、多漲養老金？輕松列出反駁的三個理由

最近看到一篇文章說不交、少交，又憑什么給你多領多漲養老金，一下子引發了網友們的熱議，眾說紛紜。

我國社會保險制度自建立以來，也是經歷了不同的發展階段，時至今日已經形成多繳多得，長繳多得的常態機制。

也就是說未來年輕人退休以后想要多領養老金，就要在年輕的時候多繳費和長繳費，這也是備受認可的一種繳費機制。

然后從這種繳費機制反推出來，不交少交，憑什么多領多長養老金是有問題的，因為有一些歷史原因在這里。我們可以輕松列出反駁他的三個理由：

01，視同繳費年限是沒有繳費

在1993年實施個人賬戶制度的社會保險方案之前，國家大多數都是全民所有制的國企，所以那時候工人地位都比較高，也享有退休之后的退休金。

而在那時候的政策是不需要個人繳納社保的，后來隨著國企的改革，很多人因為這樣或那樣的原因下崗，自謀職業，而他們退休之前能夠提供出工作的人事檔案，那么是可以認定視同繳費工齡。

也就是說即便是他們沒有繳費，但是有政策顯現是符合當時的規定的，所以退休時給他們認定繳費年限。

當然還有一部分，比如說知青下鄉等一些特殊歷史原因，也認定了繳費年限，這就是我們常說的視同繳費。

這類人沒交費，也能視同，也能多領多漲！

02，部分人想多交，交不上

現實中有很多人是想多交養老保險的，但是交不上的，分為兩類人：

第1類人是靈活就業人員

他們因為收入少，工作不穩定，收入不穩定，難以達到堅持繳納高額養老保險的這種經濟條件，所以經常少交或者斷交。

第2類人就是在一些私企民企工作的員工

企業老板為了減少人工成本，就給員工少交或者不交養老保險，造成他們雖然實際上工作了有年限，但是一查社保繳費年限，確實缺失了很多，養老金自然不高。

有人說，遇見這種工作可以不干呢？但在現實生活中找一份工作有多難，只有親歷者才知道。

所以與企業相比，參保者是處于相對被動的地位，沒有什么討價還價的資本，所以很多企業給員工交的最低甚至不交養老保險，他們也只能被動接受。

那這部分人其實應該多領、多漲，而不是一句說他們不交少交，就妄想多領養老金的，這對他們不公平。

03，機關事業單位人員沒有繳納

在2014年10月養老金并軌之前，機關事業單位人員領取的退休金確實是由國家財政負擔，這個也是符合政策的，所以他們沒有繳費，領到了養老金，而且還比較高，這是很多人熱議的原因。

另外還有農民朋友，當年因為不同的原因，對于一些農保并沒有參保繳費，造成現在很多人沒有養老金。后來，有了新農保之后，對于城鄉居民養老金，有了覆蓋面更廣的一種照顧，現在幾乎是農村朋友都有養老金。

總而言之，養老金如今再也沒有不交就能多領到現象，無論是什么樣的群體，想要領取養老金必須得繳費，希望要多領多長，那就要多繳長繳。

大家覺得，不交、少交，又憑什么給你多領、多漲養老金？該如何反駁這句話？