伴隨ESG監管升級、投資回暖、覆蓋面不斷擴大，ESG正在逐漸融入企業發展，成為塑造企業韌性、驅動長期價值增長的戰略核心。

近日，螞蟻集團發布了2024年可持續發展報告，全面披露了其在“數智普惠、科技創新、綠色低碳、開放可信”四大方向上的最新進展。報告披露的信息顯示，螞蟻正在新一輪 AI 技術浪潮中，持續加大人才引力，構筑面向未來的核心競爭力。

2024年，螞蟻集團在人工智能及數據要素技術、分布式計算及安全領域持續加大科研經費投入，報告顯示，2024年，螞蟻的科研投入再創歷史新高，達到234.5億元，連續三年研發投入超過營收的10%，為發展儲備強勁的動能。

一流的技術攻堅需要一流的人才。2024年螞蟻正式推出了“Plan A”AI人才專項，面向全球一流高校招募頂尖AI研究人員，“Plan A”為入職者提供定制化培養路徑、高度研究自由和充沛的GPU資源，并由資深研究人員組成的導師團親自指導，顯示出其持續加碼AI、追求 AGI的決心。螞蟻集團CTO何征宇對外公開表示，“世界級的難題需要世界級的人才，對于頂級人才我們只有Plan A，沒有Plan B”。

盡管當前行業整體面臨挑戰與不確定性，報告披露，螞蟻員工數保持整體穩定。2024年通過在長沙、鄭州、重慶等重點城市設立研發運營子公司的方式，積極吸納區域技術人才，全年新增6000多名員工，以高質量就業帶動區域數字經濟活力。

根據全球知名的人力資源服務機構任仕達發布的《雇主品牌調研報告》，“工作穩定”超越“有吸引力的工資福利”，成為職場人對理想雇主的首要訴求。而員工關懷和福利是營造員工幸福感和滿意度，進而增加穩定度的重要手段。

報告披露，螞蟻為員工提供涵蓋健康關懷、財務保障和生活支持的多元福利體系，2024年還有多項福利升級：“口袋醫生”為員工及家屬提供7x24小時在線家庭醫生服務；互助基金“蒲公英計劃”，提高員工及家人重大疾病援助金額；對10年以上司齡的離職員工，承擔其離職后10年的重大疾病險和百萬醫療險。

鼓勵員工服務社區、服務所在的城市，是螞蟻一直倡導的文化。2024年有9500多人次螞蟻員工參加了1018場公益活動，參與城市和社區公益行動超60000公益時。同時，員工還組織了90多個興趣社團，釋放熱愛，增進交流 。

螞蟻員工志愿者文博服務隊入選全國志愿服務先進典型

多元、平等與包容（DEI）已成為全球企業構建健康工作環境的關鍵考量，報告顯示，螞蟻 2024年女性員工占比為33.6%，女性管理層占比29%，女性董事占比33.3%，為女性員工提供廣闊的職業發展空間和資源支持，并堅持同工同酬原則（螞蟻同層級男女薪酬比例為技術條線1:0.97，非技術條線1:1.07），確保DEI理念融入公司運營的各個層面。

“以人才帶動前沿技術研發等方式，將技能革新所帶來的挑戰轉變為更創新、更高效的發展模式。”是去年螞蟻連續第三年獲評“福布斯中國·最佳雇主”的獲選理由。螞蟻集團CPO吳敏芝曾公開表示，“員工是螞蟻發展最重要的基礎和走向未來最寶貴的財富”。報告顯示，通過持續加碼科研投入吸引頂尖人才、構建全生命周期的員工關懷體系、以及培育開放包容且充滿價值感的企業文化，螞蟻集團正在為員工創造一個能夠持續成長、實現自我價值的舞臺。

螞蟻為女性員工提供廣闊的職業發展空間和資源支持

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