浙江
文|鬧鬧媽媽愛生活
發現沒有，在基層45歲以上的干部，因為提拔無望，很多都選擇躺平了。
對于他們的躺平，很多體制外的人都說這些人應該被辭退，應該對他們實行末位淘汰制。
這些45歲以上的基層干部，已經在基層奮斗了十幾年二十幾年，他們一生中最好的時光都奉獻給了單位。他們也曾懷揣著夢想，在工作崗位上兢兢業業加班加點，那時候領導對他們說現在你們還太年輕，等到你們成熟了就能提拔重用了。于是他們好好干，一干就是幾十年，然而等到他們成熟了卻發現，現在又要求干部年輕化了。
看著那些才畢業沒幾年的大學生，要工作經驗沒工作經驗，要群眾基礎沒群眾基礎，卻偏偏一個個都被提拔到了領導崗位，指揮著他們這些年過40有著豐富的基層工作經驗和群眾基礎的老干部干活。他們心里不服氣啊，這是為什么呢？年輕的時候嫌我們年輕，到年紀了又說我們年紀大了，這樣的干部年輕化，誰的心理能平衡？
不能被提拔到領導職務也就算了，好歹還有個職級并行來解決基層干部不能提拔的問題。可是為什么明明到了一定年限就可以自動升級的職級并行制度要改了呢，又把職級提升的權利交給了一把手，誰可以提級不再看工作年限，而是完全由一把手決定。職級并行成了領導提拔自己身邊人還有作為領導班子成員退出班子的一個交換條件。于是那些工作能力強卻不善于跟領導搞變通處關系的老實人又吃了虧。于是他們心寒了。
不要再老是批評基層那些所謂的躺平干部，他們不是不肯努力也不是不肯付出，但是他們不服氣的是為什么自己明明努力了卻得不到回報！
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