今日有網(wǎng)友爆料，補償了16個月工資，應(yīng)該打敗國內(nèi)90%以上的企業(yè)了，這是江蘇鹽城的一家服裝廠。

受外貿(mào)大環(huán)境影響，訂單不足，不得不裁員甚至關(guān)門，能夠做到不拖欠工資，十幾年的老員工也能按勞動法給予補償，已經(jīng)相當(dāng)不錯了，換成其他公司，逼老員工離職的手段是花樣百出！

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網(wǎng)友提供的信息，這是一份辭退員工通知書。

辭退員工通知書

李女士:
現(xiàn)受外貿(mào)大環(huán)境影響，導(dǎo)致公司訂單不足等各種原因，經(jīng)公司董事長決定于2025年7月1日解除您與本公司的勞動關(guān)系,請您于2025年6月30日前完成工作交接等相關(guān)手續(xù)!
您的社會保險金和住房公積金已經(jīng)繳納至2025年6月份，您的經(jīng)濟補償金按照勞動法律法規(guī)支付如下:
JLKI經(jīng)濟補償金N+1=16個月:4614*16=73824(元)
2025年6月份工資和您的經(jīng)濟補償金會按照公司規(guī)定會于7月15日在工資中發(fā)放!
非常感謝您在我公司的辛勤工作!祝您未來有更好的發(fā)展!本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
簽字:李
日期:6月30號

這份通知書可謂慷慨激昂，讓人眼前一亮。這家企業(yè)居然直接甩出N+1，這只是一家普通的服裝廠。

由此推斷，該員工已經(jīng)在該服裝廠做了15年。這種做法，堪比國內(nèi)某些大廠的胸懷。

• 說到裁員，近日裁員的風(fēng)刮到了58同城。

日前，有多名認(rèn)證信息為58同城員工的網(wǎng)友在某平臺上爆料稱，58同城近期開始大規(guī)模裁員，裁員比例預(yù)計在20%~30%之間。若按照總員工近3萬人計算，這次裁員涉及的人數(shù)可能達近萬人。不過58同城暫未就事件作出回應(yīng)。

根據(jù)員工爆料，此次裁員同樣波及多個部門。有說法稱賠償方案為N+1，但由于未提前通知引發(fā)多人抱怨，甚至有員工表示“上午還在討論項目，下午就被人力資源部門約談了”。

此次裁員或許早有征兆。根據(jù)媒體此前報道，在今年年初的內(nèi)部信中，58同城創(chuàng)始人姚勁波要求公司“砍掉年內(nèi)不能實現(xiàn)盈利的業(yè)務(wù)”。沒想到時間剛過半，58同城就傳出如此大的動作。

事實上，這已不是58同城首次被指大規(guī)模裁員，最近的一次是2023年。彼時，據(jù)內(nèi)部員工的說法，那次裁員比例一度高達30%至50%

總之，如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思。無論是中小微企業(yè)，還是行業(yè)的頭部企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。

但是唯一肯定的就是，那些可以嚴(yán)格按勞動法裁員補償?shù)钠髽I(yè)，通過這種方式能夠讓離職員工短期有個平穩(wěn)過渡，從而避免員工因為失業(yè)，陷入經(jīng)濟困境而百感焦慮。

因此，如今如果擁有好平臺的打工人，一定要珍惜工作，發(fā)揮自己的核心價值，同時要居安思危，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進，提升職場競爭力。

對此，你怎么看呢？