近日有廣東博主爆料，東莞一家公司因為經(jīng)營困難，實行經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟補償金按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

這名博主表示，該公司已于4月份停工停產(chǎn)，本來再拖幾個月才裁員就可以把經(jīng)濟補償金降低不少的，因為經(jīng)濟補償月工資標準是按照離職前12個月應付工資的平均工資計算，公司已停工停產(chǎn)，員工每個月只能拿當?shù)刈畹凸べY標準的工資，這樣就把平均工資拉低了，公司給員工的經(jīng)濟補償就少得多。

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細看看這份讓人感慨萬千的公告。

關于經(jīng)濟性裁員的公告

公司全體員工:
自公司2025年4月停工停產(chǎn)，公司一直處于無單狀態(tài)，經(jīng)營狀況持續(xù)惡化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合法定情形可啟動經(jīng)濟性裁員，經(jīng)公司管理層研究決定，于6月24日在望牛墩鎮(zhèn)人社局及勞動監(jiān)察局備案，公司計劃執(zhí)行經(jīng)濟性裁員，現(xiàn)提前一個月向全體員工公告，具體公告如下:
1、全體員工于 2025年7月28日來公司報到并辦理經(jīng)濟性裁員流程,工齡3年以下的優(yōu)先簽訂協(xié)議。當天未來公司的員工視為放棄補償金，自行承擔相應后果并按自離處理。
2、經(jīng)濟補償金依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行:按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、補償金月工資標準依據(jù)相關法律規(guī)定，以離職前12個月應付工資的平均工資為準。
4、因公司不再提供住宿，各員工提前安排好行程及住宿，7月28日辦完手續(xù)后即可離開公司。
公司無力繼續(xù)經(jīng)營非常遺憾，但公司會盡到應有的義務，依法依規(guī)與員工解除勞動合同并支付相應的補償金。祝大家在今后的生活和工作中諸事順遂!
特此公告!
東莞歐若凱科技有限公司
行政人事部2025年6月26日

這份公告的核心，就是因為該企業(yè)在今年4月已經(jīng)停產(chǎn)，兩個多月過去，形勢并未好轉(zhuǎn)，決定大裁員，嚴格按勞動法補償。特別是工齡在3年以下的優(yōu)先安排，并要求在7月28日準時辦手續(xù)。7月28日以后，公司將不再安排員工住宿，全員撤離。

• 據(jù)公開信息，東莞歐若凱科技有限公司成立于2020年7月，注冊資本148萬美元，

該公司地處東莞市望牛墩鎮(zhèn)北環(huán)路芙蓉產(chǎn)業(yè)中心，是一家以注塑業(yè)為主的美國獨資企業(yè)。主營業(yè)務為牙簽、牙線等塑料制品的生產(chǎn)和銷售，目前產(chǎn)品訂單全部出口。

值得關注的是，這是一家美資企業(yè)，產(chǎn)品出口的方向也是美國，也就不排除受關稅影響。該公司放假時間剛好就是貿(mào)易戰(zhàn)打得最兇的時候。如今，盡管關稅政策有松動，但是這家企業(yè)依舊沒有擺脫困境，持續(xù)沒有訂單，甚至到了要倒閉的地步。

因此，對于打工人而言，唯一的安慰就是可以依法麻煩該有的補償金，可以短時間不會因為失業(yè)而過度恐慌。

這起事件再次提醒所有老板，市場渠道千萬不能過于單一，否則很容易形成一損俱損的局面。無數(shù)個案例說明，雞蛋真的不要只放在一個籃子里。銷售渠道就必須多條腿走路，這樣更能提升企業(yè)抗風險能力。

對此，你怎么看呢？