山東
用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
網友咨詢：
公司拖欠工資，勞動者如何維權？
郭翔燕律師解答：
如果出現用人單位拖欠員工工資的情況，勞動者首先可以先和用人單位進行協商，如果協商無果，建議準備相關材料就單位拖欠工資情形向勞動監察部門反映，勞動監察部門接到求助時，在調查核實后將向單位發送責令單位限期支付工資的處理通知，或者去勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求單位支付工資。對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者以用人單位出具的工資欠條為證據，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可直接以追索勞動報酬糾紛向有管轄權的法院起訴。
郭翔燕律師補充：
拖欠工資可能會觸犯拒不支付勞動報酬罪。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
郭翔燕律師
1990年出生，截止2025年，在法律行業從業10年。從業經歷包括律師助理，企業法務以及公益法律咨詢師，廣東安國（佛山）律師事務所專職律師。
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