都說體制內(nèi)的公務(wù)員是好工作，那么為什么體制內(nèi)的公務(wù)員還會羨慕體制內(nèi)的某些工作呢？我們在衡量一個工作是不是好工作之時，心里或多或少都會有一定的標準，至少會有一定的參考系或者比較對象。

實際上，好工作是一個感性的認知，不是一個理性的恒定標準。例如，假設(shè)工資20000元的工作是好工作，那么工資19999元的工作是好工作嗎？如果19999元的工作也能算好工作，那么19998元的工作呢？

當這樣進行推定之后，會發(fā)現(xiàn)，無論設(shè)定一個怎樣的標準值，總會在其相近的值中被無限拉扯，然后就變得沒有標準了。因此，我們認為“好工作是一個感性的評價和認知”。

實際上，本質(zhì)上經(jīng)濟收入、自由度、舒適性等感性的評價，才共同勾勒出一個“好工作”的雛形和框架。一般情況下，經(jīng)濟收入越高、越自由、越舒適的工作，越能被認定為“更好的工作”。

實現(xiàn)財富自由，不需要工作，而是根據(jù)興趣愛好從事一些非強制性的工作，才是最好的工作，這就和馬斯洛關(guān)于人的需求層次理論模型相契合了。感興趣的朋友，可以搜索了解一下“人的需求層次理論”。

今天要和大家分享的是福建省南平市某四級主任科員公務(wù)員的工資收入和福利待遇情況。

這名公務(wù)員畢業(yè)于某211高校，具有碩士研究生學歷，解決了四級主任科員的職級，目前在福建省南平市某基層單位工作，已經(jīng)在該單位工作了四年多時間了。

據(jù)他透露， 現(xiàn)在每個月扣除社保和住房公積金個人繳費部分以及個人所得稅之后，每個月實際打到他銀行工資卡上的薪資是6900元左右。

年底的時候還會根據(jù)所在單位的全年的年度綜合目標考核結(jié)果，核發(fā)一筆年終績效獎，金額在15000元左右。

五險一金的福利待遇是有保障的，每個月匯繳到他個人住房公積金賬戶里的金額在2000元出頭。

根據(jù)上述這名福建省南平市四級主任科員公務(wù)員透露的薪資數(shù)據(jù)，咱們一起做一個簡單的數(shù)學計算，看一下南平市四級主任科員公務(wù)員全年的收入情況，給想要報考的小伙伴一個大致的參考。

可支配收入：6900元*12個月+15000元=97800元

公積金收入：2000元* 12個月 =24000元。

綜合收入：97800元+24000元=121800元。

從上述數(shù)學計算結(jié)果可知，這名福建省南平市的基層四級主任科員公務(wù)員全年的綜合收入在12.18萬元左右。其中，全年的可支配收入是9.78萬元，接近10萬元；個人的住房公積金賬戶儲存額是2.4萬元。

對于這樣的一個薪資水平，有兩個問題請教一下無所不知的網(wǎng)友。第一，這個薪資收入大致符合實際的情況嗎？第二，如果大致屬實，那么這個收入在南平市算得上是高收入嗎？