跨入不惑之年后，在撫育孩子成長(zhǎng)的同時(shí)，也會(huì)開始籌劃退休生活。

關(guān)于退休，我是很羨慕現(xiàn)在已年邁的父母的。羨慕的是他們當(dāng)前對(duì)生活的滿意度。這個(gè)滿意度決定了對(duì)生活的幸福程度。父親今年75歲了，每個(gè)月有4000多元的退休金。母親每月少一些，也有接近3000元。這個(gè)收入足夠父母應(yīng)付日常開銷了，父親一生有晨練的習(xí)慣，身體狀況一直很好，母親身體狀況一般，但社區(qū)醫(yī)院開藥看病，新農(nóng)合大半覆蓋了，所以，父母這輩人的老年生活是很知足的。

我在設(shè)想自己退休后的生活，想達(dá)到父母輩這樣的幸福感的生活，可能并不樂觀。

父母輩所經(jīng)歷的年代與當(dāng)前有太多不同。他們經(jīng)歷了從食不果腹、到溫飽保障，再到國(guó)家經(jīng)濟(jì)大幅改善的時(shí)期。一輩子辛苦熬到退休，領(lǐng)取的退休金甚至比當(dāng)年辛苦工作整月獲得的更多。這種幸福感是發(fā)自內(nèi)心的。

而我領(lǐng)取退休金將是在20多年后。可以預(yù)見的是所領(lǐng)取的退休金，與我當(dāng)前每個(gè)月收入相比，那必然是大幅下滑的。更不容樂觀的是，屆時(shí)人民幣的實(shí)際購(gòu)買力大概率會(huì)小于當(dāng)前。

簡(jiǎn)而言之就是，當(dāng)前父輩的退休生活與未來我們所面臨的不具備可比性。如果說對(duì)比，我想，臨近的韓國(guó)比中國(guó)經(jīng)濟(jì)早發(fā)展了20多年，人口也在十多年前就進(jìn)入了老齡化，與中國(guó)是具備一定參照性的。

韓國(guó)老人“退而不休”

查詢最新公布的數(shù)據(jù)，2022年韓國(guó)國(guó)民養(yǎng)老金調(diào)研機(jī)構(gòu)出具的數(shù)據(jù)顯示，50歲以上的中老年韓國(guó)人維持“最低標(biāo)準(zhǔn)生活方式”平均每人每月需要145萬韓元，但如今涵蓋韓國(guó)老年國(guó)民最為廣泛的基礎(chǔ)年金的發(fā)放金額卻僅為平均每人每月10-20萬韓元不等。

也就是說，一位獨(dú)居的韓國(guó)老年人如果僅能領(lǐng)取基礎(chǔ)年金，那么他需用動(dòng)用私人儲(chǔ)蓄，才能保證基本的生存，否則就要面對(duì)“退而不休，發(fā)揮余熱。工作難找，老臨破產(chǎn)”的困境。

韓國(guó)“公共年金”體系，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金之外，主要分為“公務(wù)員年金”、“國(guó)民年金”兩類，在“公共年金”之外，還有針對(duì)企業(yè)雇員的“企業(yè)年金”和國(guó)民自愿繳納的“個(gè)人保險(xiǎn)”作為補(bǔ)充。

所謂“公務(wù)員年金”既是公務(wù)員、軍人、教師等政府、公營(yíng)單位雇員和私立學(xué)校教師所享受的養(yǎng)老金體系。也因?yàn)楣材杲鹣噍^國(guó)民年金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金豐厚太多，使得韓國(guó)國(guó)會(huì)在社會(huì)輿論壓力的下，于2015年通過了旨在“多繳少領(lǐng)”的公共年金改革。

而“國(guó)民年金”即是韓國(guó)推出的旨在照顧“公務(wù)員年金”體系外的私人雇員和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的養(yǎng)老金體系。

韓國(guó)的公共年金覆蓋的人群不到2200萬人，韓國(guó)5占164萬總?cè)丝诘?0%左右。而65歲及以上老年人的給付人群不過253萬人，而當(dāng)年全韓超過65歲的老年人高達(dá)633萬。

也就是說有超過三百八十萬的韓國(guó)老年人，完全不受益于公共年金，若同時(shí)既無“企業(yè)年金”，又無“個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)”，退休后就只能依靠每人最多二十萬韓元的基礎(chǔ)年金過活。20萬韓元兌換成人民幣是1186元。這個(gè)水平在當(dāng)下中國(guó)農(nóng)村地區(qū)可以維持基本生活，但在韓國(guó)的購(gòu)買力，是無法維持基本生活的。

所以，相當(dāng)部分韓國(guó)老人在60歲后，只能退而不休——如今韓國(guó)有超過420萬的老人在外工作謀生，一名韓國(guó)人想要完全離開工作崗位的平均年齡是71歲。

但在退休后重新進(jìn)入職場(chǎng)的韓國(guó)老人，能夠選擇的職業(yè)普遍比較狹窄，通常是送快遞、清潔工、加油員，這些低薪、年輕人不愿意從事的工作。

首爾街頭的老年拾荒者

面臨著巨大的職場(chǎng)歧視——事實(shí)上，在針對(duì)老人的職場(chǎng)招聘會(huì)上，所開列的職位不是送快遞，就是在垃圾回收?qǐng)龅姆謷ぷ鳎淳褪乔鍧嵐?、加油員，基本屬于低薪、勞動(dòng)強(qiáng)度大且年輕人不愿意從事的工作。

而出租車司機(jī)是韓國(guó)老人退休就職的“白銀職位”，韓國(guó)平均五位出租車司機(jī)里，就有一位銀發(fā)司機(jī)。若全勤24天不缺工，法人出租車司機(jī)在上繳足額份子錢后，平均月收入能達(dá)到174萬韓元。而個(gè)人出租車司機(jī)則平均月收入能達(dá)到200萬韓元以上。

快遞員是韓國(guó)老人白銀職業(yè)

其次就是快遞員，銀發(fā)快遞員因?yàn)榭梢詰{借免費(fèi)的老人地鐵卡進(jìn)行送快遞，所以可以節(jié)省大量的路運(yùn)成本，因此哪怕一周只上三天班，一月收入也能超過百萬韓元，若是全職從事，工資堪比應(yīng)屆的大學(xué)生。

以上這些是當(dāng)下韓國(guó)社會(huì)老年人退休后所面臨的境況。而這還是在年老后身體康健的情況，如果身體狀況不佳，就需要入住養(yǎng)老院。

比中國(guó)當(dāng)前狀況相比，韓國(guó)為應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)，政府在養(yǎng)老社區(qū)投入力度頗大，政府牽頭設(shè)立了公益性質(zhì)的“介護(hù)險(xiǎn)”，這也就是北京市當(dāng)前正在石景山區(qū)試點(diǎn)的“長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)”。以首爾江北老人綜合福祉中心為例，中心護(hù)理等級(jí)分為三等，個(gè)人需要支付20%的護(hù)理費(fèi)用，根據(jù)護(hù)理等級(jí)不同，每月費(fèi)用約為56-61萬韓元不等，余者由介護(hù)保險(xiǎn)支付。對(duì)于多數(shù)韓國(guó)老人來說，這部分開支還是可以承擔(dān)的。

而上個(gè)月同事跟我聊給他的老母親找養(yǎng)老院，他去看了位于北京東燕郊的一家養(yǎng)老院。兩個(gè)間，在醫(yī)療費(fèi)另算的情況下，每個(gè)月的費(fèi)用是15000元，這還算是便宜的了，如果是和熹會(huì)這樣的高檔養(yǎng)老中心，一年花費(fèi)則要50萬上下，那更是不能去想。

從2000年開始，我一直在北京繳納社保，至今滿20年，社保部分我會(huì)一直繳納下去。即便如此，到我退休時(shí)，領(lǐng)取到的退休金的購(gòu)買力也就相當(dāng)于現(xiàn)在的4000元左右。我想，如果我每個(gè)月只能花費(fèi)4000元，我是無論如何找不到像我父親母親這樣的幸福感的。

“幸福是一種感覺，快樂是一種能力。” 這是常的口頭禪。但這是建立在維持日常開銷基礎(chǔ)上的，整日為溫飽發(fā)愁的話，幸福、快樂不過是一個(gè)夢(mèng)想罷了。

我日