星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

很多人在終于下定決心提出離職的時候，又遇到糾結的第二關——那就是怎樣跟老板交代離職原因。我們經常聽到五花八門的離職原因，有些很常見，比如家人生病，家中有事，要換城市；有些很奇葩，比如空調不合適，不想早起，對公司文化過敏。然而，這些都是真正的原因嗎？說出來老板會信嗎？

關于離職原因，馬云說過不外乎兩種：心受委屈了；錢沒給夠。我們發現多數離職原因都可歸納到這兩種類別中去。然而，盡管真相這么簡單，但怎樣說出口，難壞了不少職場人。

如果員工把這樣的原因告訴老板，假若對方心胸狹窄，會反過來忌恨、為難員工。如果造成員工離職的真正罪魁禍首是他的直屬上司，那員工更難對這樣的人講真話。

都到了要走的地步，更多人的想法是順利辦好離職交接，好聚好散，順利開啟下一份工作。

多數人真正的離職原因

馬云說的離職原因更側重導致員工離職的事情層面。再往更深的層面看，問題還是出在推動這些事情發生的人身上。

美國著名的領導力與人際關系專家約翰·麥克斯韋爾在《領導力26法則》中提到，65%的員工辭職是因為自己的領導。

“我們常說員工辭掉工作或‘炒掉’公司，但其實他們炒掉的是領導?！尽粫霾焕谒麄兊氖虑椋恕瘯?。也有時候是同事的問題導致他們辭職，但是，他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人。”

員工會因為哪些領導而辭職？約翰·麥克斯韋爾揭示了答案：輕視他們的人、不值得信任的人、能力不足的人、沒有安全感的人。

到了離職這一步，追究原因還重要么？

員工提出離職后，就幾乎意味著開弓沒有回頭箭。對于領導而言，從員工提出離職的那一刻，他的心已經留不住了，于是就開始部署招募新人。

舊人能做好交接，站好最后一站崗，成為最基本的職業操守，因此不少職場人都希望自己的離職有個圓滿的句號：不虧欠，不得罪。

有的人抱著“江湖留一線，來日好見面”的想法，盡量說一些體面的說辭。而多數領導，也會照單全收。

在這個時候，離職原因的真假已經不重要了。成年人之間，看破不說破，也是一種尊重。

離職前進萬言書會不會感動老板？

有些人雖然提出離職，但對自己的公司多少還是有感情的，越到最后，越體味到這種情感的深切。他們愿意用千言萬語告訴老板實情，并提出改進的建議。

前不久，有個阿里員工離職上萬言書引發了全網熱議。據第一財經報道，阿里巴巴旗下釘釘的產研負責人元安（花名）離職時在內網對阿里的發展歷程、存在的問題及原因作出了近萬字分析，阿里巴巴創始人馬云也對該帖進行了回復，并希望他常回來看看。

同樣的情況在傳統行業也發生過。

肖雪，由于在北京一家出版公司看不到自己的發展前景，平時在公司像個小透明，他提了離職，離開前給老板寫了一封長信，提出了公司存在的弊病和自己的建言。

老板看了信之后很感動，終于看到這個員工獨特的價值，但是為時已晚，只能徒留感慨了。

把離職的想法“扼殺”在萌芽中

還有一些老板，平時和員工相處不錯，以為員工對一切都較為滿意。直到員工告訴他們真實的離職原因后，他們才了解到員工平時已積累了諸多不滿，最終產生了離開的想法。

離職，從來都不是忽然間才有的想法。

經歷了連續幾個下屬辭職后，身為互聯網公司項目負責人的阿濤已經怕聽見員工跟他說：“濤哥，我想跟你談一談。”

平時員工很少主動找他談話，而當他們發出一次主動對談時往往去意已決，而離職原因早已打好了腹稿。

阿濤選擇平時主動找員工談話，及時了解他們的訴求和工作中存在的問題，盡力給予支持，也經常性地扮演團隊的開心果，給同事帶來更多的情緒價值。

“避免小問題變成了壓倒員工的最后一根稻草。盡量把他們離職的想法‘扼殺’在萌芽狀態?！?/strong>

就像剛開始一樣，結束前再認真談一次

即便員工已經提出離職，身為HR的子文都認為和員工做一次認真的離職訪談很必要?！熬拖癞敵鯁T工剛來的時候有入職訪談一樣，離職不能太潦草?！?/p>

通過離職訪談，老板或HR了解員工離職的原因，了解他們對公司方方面面的看法，因為這些往往暴露了公司管理的漏洞或缺陷。而通過多人多次的訪談，公司可以發現其中的共性，日后有助于針對性地解決問題。

離職訪談也展示了老板對員工的尊重。這種情景下，未來已沒有過多的利益糾葛，員工也會放下戒備，愿意說出平時沒機會說或不敢說的話。作為老板，應該珍惜這最后的坦誠時刻。

當然，不排除有些員工因種種顧慮在訪談中隱瞞了自己的真實意圖，這就需要訪談的人心胸開闊，有容人的雅量，盡量營造寬松的氛圍，不記名，更不記仇，打消員工的顧慮，為員工解開心結。

在收集到離職員工反饋后，離職公司要能制定計劃積極改進，否則這種訪談就會流于形式，而同樣理由的離職還會發生。

不得不承認的事實是，真誠可貴，真話難得。我們能看到的一些真實的離職原因往往出現在吐槽社區或者匿名調研中。

真實的離職原因其實不需要等員工親自說出口，這在平時的職場中都是有跡可循的。公司倡導什么樣的文化和價值觀，員工如何被對待，時間長了，時間本身就會給出答案。

注：以上人物均為化名。

話題互動：你離職的時候會不會告訴老板真實的原因？

作者丨獵霸編輯部