極目新聞報道，一應屆生在找工作時某企業HR以沒有契約精神威脅業內封殺。

事情是這個樣子的。

一網友拒絕了offer,網友的理由也很簡單，這家公司到月底才能發工資。

于是網友便委婉拒絕了該公司。

這時候HR來了一句：你沒有契約精神，我們業內會廣而告之你這樣的。

言語之間流露著不滿。

有媒體認為這是HR的威脅。

其實，這就有點高看HR了，他不滿可能是事實，但也就是發發牢騷而已，威脅就根本談不到了。

也就是說，別看他在自己企業面試時很牛，但要說他能影響到什么業內，是根本不可能的事。

了解HR的都知道，就連路過的狗都要罵兩句。

為啥會成為碎嘴子呢。

這里的原因也很現實。

作為管人力的，直接面對老板，招不來合適的要罵，招來了出了問題也要罵，HR是人不是神，他也沒長火眼金睛，想要看一眼就啥都知道也是不可能的事情。

上邊受了氣就得找個地方出了。

能拿誰出氣呢，也就只有在面試的時候來了。

有一家企業招人的時候招來了一個女職員，但干了兩個月懷孕了。

接著就是各種請假，礙于有規定，老板也不能說什么，但HR可就遭罪了，找個理由就給罵了個狗血淋頭。

還有這樣一個事，說的是招工的時候招了一個人，這個人在下一年的體檢中檢查出了嚴重的心臟病，接下來就是各種情況了。

這個HR也是會被罵的。

當然，一定不是這個理由。

但這也都是心知肚明的事。

HR冤啊，連入職體檢都沒查出來的事，我一人力就能看出來了？

但老板嘴大自己嘴小，也就只能是各種忍了。

別看HR面試時高高在上，看著像咋回事似的，其實，他和普通員工一樣，只是工作性質不同。

在員工看來，人力呢永遠都是站在老板的立場上。

在老板看來，這些人如果不收拾就是不老實。

上擠下壓之下，也就導致了碎嘴子的現狀。

員工看著不是自己人，老板看著也不是自己人，就這么姥姥不親舅舅不愛的也就成了這個樣子。

說他威脅那位網友，不如說他在發牢騷。

他說網友在撒網，但有的企業更過分，一直都在招人，說是為了補充新鮮血液，一個人也好一個企業也罷，這么一直靠輸血活著那得是個啥樣子。

其實，真正撒網的是誰還真的不一定。

特別是對應屆生，是有政策的，為了能享受到這個政策，不少企業也是真的拼了。

對于一些競爭力不是那么強的，招到一個還跑了，能不惱火嗎。

這是人家的業績，就這么沒了，發發牢騷也就是了。

人力這個部門放在體制內就是組織部公務員局，還是相當吃香的。

這也就導致了在企業里的HR們也自帶了光環。

但他忘了，他一個企業的人力根本沒那么大的影響力，想要封殺誰更是個笑話。

也就是工作壓力大，打打嘴炮，口嗨一下。

不過，以后還是不要這樣了。

誰都不是神，誰也主宰不了別人的人生。