剛剛有博主發帖，騰訊披露最高薪酬5人，總薪酬45.46億、人均9億，這組數據震撼職場圈。

其中有1位的薪酬是12.13億港元，有1位的薪酬是11.69億港元，有1位的薪酬是11.38億港元，有1位的薪酬是7.05億港元，有1位的薪酬是6.84億港元。

騰訊舍得給天價薪酬和股票，本質是用價值綁定人才。當員工創造的價值足夠顛覆行業（如微信改變社交生態 ），天價薪酬是市場對稀缺能力的公允定價。

這也撕開職場“學歷論”“資歷論”的遮羞布：真正的職場天花板，是個人價值與行業需求的共振。無論身處何賽道，打磨不可替代的核心能力，才是突破薪資閾值的密鑰。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是騰訊這五個人2024年與2023年的對比。

根據文件說明，這是該集團五名最高薪酬人士。本集團截至二零二四年十二月三十一日止年度的五名最高薪酬人士不包括任何董事(二零二三年:不包括任何董事)。截至二零二四年及二零二三年十二月三十一日止年度，所有該等個別人士概無收取本集團任何酬金作為加入本集團的額外回報。

這些收入包括，薪金、花紅、退休計劃供款、股份酬金開支、津貼及福利。

不得不說，這些收入已經顛覆一般人的認知了。這些人既不是老板，也不是投資人，僅僅就是高管身份。

針對此事，有網友評論，這樣也好，留住人才，別人挖不走，自己出去單干也不一定能超過這待遇。

有網友認為，民營企業，怎么高都可以，只要它能運營下去。

• 無獨有偶，2025年4月17日，貝殼（02423.HK）發布2024年年報，其中披露了備受關注的公司高管薪酬情況。

顯示，貝殼聯合創始人、董事會主席、執行董事兼首席執行官彭永東2024年薪酬總額為4.00708億元，貝殼聯合創始人兼執行董事單一剛薪酬總額為2.99485億元。

兩人的薪酬分為薪金、績效、股份薪酬等三大部分，其中，股份支付的薪酬費用是大頭，分別為3.89億和2.92億。

值得一提的是，2023年兩人的薪酬分別為7.13057億和5.29265億。2024年與2023年相比，已經有了大幅下降

貝殼就是知名的鏈家地產大股東，2021年，在貝殼創始人左暉去世，當年彭永東的薪酬為847.8萬元。作為聯合創始人，彭永東出任貝殼董事長和CEO，2022年，彭永東的薪酬就增長到了4.75億，2023年更是高達7.13億。

單一剛的薪酬也從2021年的685.3萬元漲至2022年的3.55億元，2023年為5.2億。

貝殼創始人左暉去世后，為方便管理層治理公司，2021年7月，左暉直系親屬將持有的股票投票權委托給彭永東和單一剛。兩人一下子從職業經理人，變為了貝殼的“話事人”。

彭永東今年45歲，本科就讀于浙江大學電氣工程專業，曾擔任IBM任戰略與變革高級咨詢顧問等職務，2010年加入鏈家，擔任北京鏈家副總經理，2014年擔任鏈家網CEO，2018年4月擔任貝殼CEO。
單一剛今年45歲，曾擔任大連好望角房屋經紀有限公司聯合創始人，副總裁等職務，大連好旺角房屋經紀有限公司。2007年12月加入北京鏈家，至2021年9月擔任北京鏈家董事，2018年7月起一直擔任貝殼執行董事。

總之，一個人既然能拿到如此好的收入，除了相匹配的能力以外，與自己所處的平臺分不開的。

換言之，是他們與平臺相互成就了彼此。這多少還是有些運氣成分。那如此高薪的人，放眼全國，估計也是屈指可數。這些人到了這個階層，收入對他們而言，或只是一個數字了。

對此，你怎么看呢？