2025年6月的硅谷，全球頂尖科技巨頭現在都在瘋狂砸錢搶華人AI人才。這場爭奪戰讓我們看到一個好消息和一個壞消息，

好消息是：硅谷AI人才大部分是華人。

壞消息是：卡我們的往往是自己人。

繼扎克伯格砸143億美元將95后華裔少年scale AI創始人亞歷山大王收入麾下后，meta又連夜從OpenAI挖走了八名頂尖華人AI學者。

這場人才爭奪戰的導火索可以追溯到2025年6月中旬。

當時，Meta首席執行官扎克伯格突然宣布成立"超級智能實驗室"，并親自擬定了一份名為"The List"的頂級人才清單，用群聊、研究論文等等方式親自挖人。在這份清單上，OpenAI的研究人員成為重點目標。

短短兩周內，8名OpenAI核心研究員被Meta收入麾下，其中包括主導GPT-4.1技術的余家輝、創建o3-mini模型的任泓宇等多位華人學者，Open AICO山姆奧特曼聲稱，扎克伯格給的跳槽簽約金就高達一億刀，不過跳槽過去的人說不是真的。

可以說，meta這次挖人是真的挖到OpenAI的大動脈了，氣得他們的首席研究官凌晨發文怒罵，感覺自己像家被偷了。

面對meta的挖人攻勢，網友關于OpenAI留不住人才的嘲諷，他們也是真慌了，宣布緊急加薪，全員放假。山姆奧特曼和其他領導層也顧不得睡覺了，天天和這些收到offer的人談升職加薪、未來規劃，并誓要跟這些挖角的公司硬碰硬。

馬斯克也是會雪上加霜的，立馬高調宣布7月4日后發布Grok 4。而他的xAI團隊中核心成員也有3分之1都是土生土長的中國人。

全球AI芯片一哥英偉達創始人黃仁勛，前兩天也親自下場搶人，悄悄將兩位華人AI大神收入麾下，消息一出就馬上登上了熱搜。

谷歌也沒閑著，前段時間把無人AI模型的基石Riston NE的發明者，華人AI頂尖科學家何愷明請出山了，兼職加入谷歌DeepMind的團隊。何愷明2024 年加入麻省理工學院（MIT）， 2025 年 6 月，年紀輕輕的他獲得了 MIT 的終身教職（副教授），成績斐然。

由此可以看出，如果把AI比作一個金字塔，那么不管是大模型芯片算力還是AI應用。站在塔尖的大神、中層骨干、地基人才，華人都撐起了半壁江山。

與此同時，曾經在硅谷叱咤風云的印度碼農正在面臨前所未有的挑戰。

如果說國外互聯網時代屬于技術移民印度人的那現在風向已經完全變了，那么可以說，谷歌AI時代屬于華人。

傳統上，印度裔在硅谷的優勢集中在項目管理和商業落地環節。

在互聯網時代，印度裔憑借英語優勢和管理才能，誕生了微軟CEO薩提亞?納德拉、谷歌CEO桑達爾?皮查伊等一批科技領袖。

薩提亞?納德拉

桑達爾?皮查伊

此外，還有不少印度裔在科技巨頭中擔任核心管理崗位，例如：

如今，AI時代的技術邏輯已經顛覆——Transformer架構的數學難題面前，10個普通程序員抵不上1個頂尖科學家。硅谷HR開始心照不宣地將印度簡歷歸類到“普通開發崗”，而清北校友的簡歷則直通CTO郵箱。

2024年度，印度IT行業整體招聘量同比下降7%，印度四大IT公司稱員工去年減少了5萬以上，部分企業（如印孚瑟斯）甚至推遲2000名應屆生的入職時間長達兩年，并要求其參加無薪培訓。有評論認為："印度碼農正在經歷從'不可或缺'到'可有可無'的艱難轉型。"

英偉達CEO黃仁勛就曾公開表示："全球50%的人工智能研究人員都來自中國；美國每個AI實驗室都活躍著華人研究者身影，無一例外。"

深入分析這些被挖角的華人科學家的背景，一個清晰的軌跡浮現出來：他們大多畢業于中國的頂尖高校，如清華、北大、浙大和中科大，隨后赴美深造并在硅谷科技公司嶄露頭角。

比如趙晟佳本科畢業于清華大學，博士就讀于斯坦福大學計算機科學系；余家輝本科畢業于中國科學技術大學少年班，后在美國伊利諾伊大學香檳分校取得博士學位。

趙晟佳

余家輝

“中國本科 + 美國博士” 的培養模式，已經成為硅谷AI精英的標配路徑。根據全球AI人才追蹤報告2.0顯示，2022年在全球前20%的頂尖AI人才中，原籍國為中國的人才占比高達38%，超過美國本土的37%。

正如黃仁勛所說，全球一半的AI人才都是中國人，根本阻擋不了。中國用全世界20%的人口培養出了全世界50%的AI人才。

這背后既是AI時代的風口，更是中國本土人才的突圍和中式教育的勝利。

我們用全民義務教育強基計劃這一場持續20載的教育改革陽謀，為全球AI領域輸送了大量人才。

但我們也應該看到一個嚴峻的現實，中國AI人才缺口超過500萬，低門檻崗位趨于飽和，高端崗位人才短缺，頂尖人才流向海外。

好在，隨著中國本土AI公司如DeepSeek的崛起，則為華人科學家提供了新的選擇。

面對這場全球激烈的AI人才爭奪戰，我們要做的是，吸引更多的AI人才回流中國，畢竟在AI的世界戰爭中，贏得天才，才可能贏得未來。