來源：九派新聞

近日，一網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料天津某公司體罰員工在地上狗爬。其描述：“在公司有事情沒做好，犯錯(cuò)誤，就會(huì)要求跪在地上狗爬。有時(shí)全公司人一起爬，有時(shí)從走廊路過會(huì)碰見一個(gè)正在狗爬的老師。”

7月2日，九派新聞聯(lián)系上發(fā)帖人小力（化名），其介紹，狗爬是指用雙膝跪在地上像狗一樣的爬，是“天津種畫島藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校”（以下簡(jiǎn)稱“種畫島”）體罰文化的一種，“給學(xué)生講美育課，講得不好要懲罰，孩子下課沒畫完要懲罰”。

【1】因害怕違約金不敢辭職

小力告訴九派新聞，除了“狗爬”，有老師做錯(cuò)事還會(huì)被罰400個(gè)深蹲，懲罰完成后，必須拍視頻發(fā)給主管老師證明，否則會(huì)加罰。又或者在犯錯(cuò)誤后，員工會(huì)被逼著簽“保證書”——如果再犯就賠償公司一兩萬塊錢之類的，要按手印簽名。

天津一公司被曝體罰員工在地上狗爬 圖/受訪者提供

“想離職，老板就用違約金來威脅，同時(shí)還把學(xué)生拿出來，說你沒有責(zé)任心自私等，堅(jiān)持不住。”小力稱，自己今年24歲，種畫島是自己畢業(yè)后的第一份工作。“剛開始公司的人都很親和，看起來很人性化，說是公司的工資也挺高。”

九派新聞了解到，小力上述提到的“違約金”是指入職合同上簽訂的“違約責(zé)任”。據(jù)小力提供的入職合同，如乙方在接受培訓(xùn)后在甲方公司服務(wù)未滿2年而提出離職，應(yīng)向甲方賠償尚未履行、服務(wù)期限的違約金，違約金計(jì)算方式：應(yīng)賠償違約金=未履行服務(wù)期/約定服務(wù)期全部培訓(xùn)費(fèi)用總額。“兩年內(nèi)離職要賠償公司兩萬元。”小力說。

“（簽約的時(shí)候）校區(qū)很正常，老板們也都挺有親和力的，所有老師也都很熱情，所以覺得應(yīng)該能干兩年。”小力說，簽約時(shí)自己也注意到這個(gè)細(xì)節(jié)，當(dāng)時(shí)以為自己會(huì)在校區(qū)效力至少兩年，沒想到這成為束縛自己不敢離職的理由。

【2】有人被罰狗爬50多圈

同日，九派新聞聯(lián)系到種畫島另外6名前員工，他們均表示“被罰狗爬”一事屬實(shí)。前員工喵喵（化名）表示，這個(gè)制度剛開始時(shí)大家都不愿意爬，也很難接受，但負(fù)責(zé)人一直洗腦說：“既然都看重面子，那就讓你們低下頭做事。”

喵喵補(bǔ)充，還有一次負(fù)責(zé)人也爬了，其反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“你看我一個(gè)創(chuàng)始人還能跪下爬呢，你們?cè)趺床豢梢浴！敝链斯放莱蔀椤傲餍小钡膽土P方式，從一圈到五圈，最離譜的一次爬了50多圈。

涉事公司多名前員工稱被罰過狗爬 圖/受訪者提供

前員工嘀嗒（化名）介紹，狗爬最開始發(fā)生在校區(qū)里，后來負(fù)責(zé)人直接讓去商場(chǎng)樓道里爬，說“就是要讓我們丟臉”。“我們一般都是大晚上下班后再爬，那時(shí)候商場(chǎng)里沒人，爬的時(shí)候需要錄制視頻發(fā)群里，并寫上以后不會(huì)再犯的反省或保證。”

九派新聞從受訪者曬出的視頻看出，被罰老師們“狗爬”的背景時(shí)而是校區(qū)的畫室內(nèi)，時(shí)而是室外。“公司還會(huì)引導(dǎo)老師們對(duì)‘被評(píng)價(jià)’和‘被體罰’的老師評(píng)頭論足，這時(shí)候你會(huì)感覺自己完全像個(gè)商品一樣被隨意霸凌。”前員工小妮（化名）坦言，每個(gè)爬過的老師都不好意思和身邊人講，很多剛畢業(yè)的學(xué)生除了租房吃飯生活剩下的錢根本承擔(dān)不起相關(guān)違約金。

7月1日，天津市北辰區(qū)人社局一工作人員表示，此事需聯(lián)系公安部門處理。九派新聞聯(lián)系了公司所在片區(qū)的警方，其稱不了解此事，隨后掛斷了電話。當(dāng)晚，小力告訴記者，天津市北辰區(qū)民警已經(jīng)與其取得聯(lián)系，稱會(huì)去公司核實(shí)情況。

7月2日，九派新聞多次嘗試聯(lián)系種畫島以及受訪者提供的相關(guān)負(fù)責(zé)人，但截至發(fā)稿前，均未獲得回復(fù)。

九派新聞注意到，目前種畫島在社交平臺(tái)開設(shè)的相關(guān)賬號(hào)被設(shè)置為“只允許好友評(píng)論”。另?yè)?jù)天眼查，天津種畫島藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校有限公司2024年年報(bào)顯示，該公司參保人數(shù)為14，法定代表人謝某某名下共關(guān)聯(lián)4家公司，其中3家為存續(xù)狀態(tài)。

實(shí)習(xí)記者：黃錦鵬

記者：李愷

延伸閱讀

家長(zhǎng)請(qǐng)事假陪孩子高考被開除 起訴公司官司打到高院

曾有這樣一個(gè)案例：

有位媽媽就請(qǐng)事假陪女兒高考，領(lǐng)導(dǎo)和人事口頭批準(zhǔn)了，事后卻被公司以曠工為由開除。這位媽媽不服，將公司訴至法院，官司一路打到高院！最終怎么判？

事件回顧

姜某于2016年2月28日入職北京某文化傳播公司，崗位為微信編輯。

2018年3月，公司召開職工代表大會(huì)通過《員工手冊(cè)》。2018年4月，公司組織學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，其中第一章第4條規(guī)定，請(qǐng)假需提前一天以上填《員工請(qǐng)假單》；請(qǐng)假3天及以上的需由部門主管、人事部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理四方批準(zhǔn)方可休假；所有員工請(qǐng)假需走正常流程，未走正常流程請(qǐng)假的按曠工處理。

第3.2.6條規(guī)定，連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工3天公司將按開除處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。姜某在《員工手冊(cè)》培訓(xùn)簽到表上簽字。

圖為守在考場(chǎng)外的家長(zhǎng)們（網(wǎng)絡(luò)圖/圖文無關(guān)）

2020年7月5日，姜某通過微信和公司副總田總請(qǐng)事假，需接送女兒在7月7日至7月10日期間參加高考，但田總并未在微信上回復(fù)。

7月6日，姜某又向田總和人事當(dāng)面請(qǐng)假，她表示因兩人均口頭批準(zhǔn)，所以未留下書面證據(jù)。

7月7日至7月9日期間，姜某未出勤。

7月9日，公司以曠工為由解除與姜某的勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，姜某明知公司規(guī)定，卻未按照公司流程進(jìn)行請(qǐng)假，于2020年7月7日至7月9日曠工已累計(jì)三天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故公司解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7月17日，姜某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金54000元。仲裁委未支持該訴求。

姜某不服，向法院提起訴訟。

法院判決：

員工沒有充分證據(jù)證明已按公司規(guī)定請(qǐng)事假 辭退合法

一審

一審法院認(rèn)為，姜某2020年7月7日至7月9日期間未出勤，其雖主張已按公司規(guī)定請(qǐng)事假但未提交充分證據(jù)予以佐證，故公司以姜某上述期間曠工為由依據(jù)《員工手冊(cè)》之規(guī)定將其辭退，系合法解除，姜某要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，法院不予支持。

姜某不服，提起上訴。

二審

二審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

公司以姜某曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，并提交《員工手冊(cè)》及培訓(xùn)簽到表予以證明，其上規(guī)定有請(qǐng)假流程，且根據(jù)公司提交的員工請(qǐng)假單顯示，姜某此前請(qǐng)假亦填寫有書面請(qǐng)假單。現(xiàn)姜某未提交充分證據(jù)證明，其在2020年7月7日至7月9日期間已按公司規(guī)定請(qǐng)事假并經(jīng)公司同意。故一審法院認(rèn)定公司以姜某曠工為由，依據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定將其辭退系合法解除并無不當(dāng)。姜某上訴要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，姜某的上訴請(qǐng)求不能成立，二審駁回上訴，維持原判。

法院作出判決，駁回姜某的再審申請(qǐng)，圖為法槌（資料圖）

姜某不服，申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

再審

高院經(jīng)審查認(rèn)為，姜某的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零七條規(guī)定的情形，本院不予支持。

高院駁回姜某的再審申請(qǐng)。

@職場(chǎng)人，

請(qǐng)事假要遵循哪些“規(guī)矩”？

用人單位可以不批準(zhǔn)嗎？

若請(qǐng)年休假也要單位同意嗎？

快一起來看看！

什么是事假？

所謂事假，就是職工因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的假。值得注意的是，請(qǐng)事假這件事情看似簡(jiǎn)單，但處理不當(dāng)就存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

如何請(qǐng)事假？

職工請(qǐng)事假，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事由、請(qǐng)假的時(shí)間，再按照用人單位相關(guān)工作人員的管理權(quán)限進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

如職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工處理。

職工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，應(yīng)按曠工處理，圖為曠工通知書（資料圖/圖文無關(guān)）

職工請(qǐng)事假，單位能不批準(zhǔn)嗎？

可以不批準(zhǔn)。

當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)立法并未規(guī)定具體的事假規(guī)則，但從保障勞動(dòng)者權(quán)益及規(guī)范用工管理的角度，給出了用人單位如何建立事假規(guī)則的路徑指引。在當(dāng)前法律尚無明確規(guī)定的情況下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者事假的審批管理，本質(zhì)上屬于用人單位通過建立規(guī)章制度等途徑，行使用工管理權(quán)的范疇。

作為用人單位，在遇到職工因故請(qǐng)事假時(shí)，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準(zhǔn)。前提是用人單位要有完善的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。

如果請(qǐng)年休假，也要單位同意嗎？

從法律角度看，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

也就是說，年休假不是想休就休。年休假固然是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，但統(tǒng)籌安排職工年休假也是單位的法定義務(wù)。雙方應(yīng)盡可能做好協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是應(yīng)服從單位的安排。

社長(zhǎng)有話說

@勞動(dòng)者，應(yīng)自覺熟悉并遵守用人單位合理合法的規(guī)章制度，即便是特殊事由，也要及時(shí)按規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù)。

@用人單位，規(guī)章制度并不是冷冰冰的條款，既依法管理也要人性化，可多提醒員工守規(guī)留痕。

申工社綜合整理自中國(guó)裁判文書網(wǎng)等