3300萬打工人正遭遇著一場“合法搶劫”。無需月黑風高，無需打打殺殺，僅憑一紙合同，一家中介公司就能在光天化日之下，將你的青春、健康與尊嚴一點點掏空。

這絕非夸張，而是每年3300萬人正在經歷的現實，背后的“元兇”便是勞務派遣。

什么是勞務派遣？很多人聽到這個詞，腦海中立馬浮現出臨時工、靈活用工等詞匯。官方的說法很溫和，稱其旨在讓企業更靈活地用人，降低運營成本，聽起來似乎很人性化。

然而，制度一落地就變了味。看看一些工廠流水線，表面上有1000人在干活，一打聽，居然一半都是派遣工。他們干著和正式工一樣的活，擰螺絲、搬貨、裝配，不少派遣工加班更多，工作又臟又累。但待遇呢？

工資比正式工低三成，五險一金按最低標準繳納，沒有年終獎和補貼，加班也沒有加班費。干同樣的活，吃更多的苦，拿更少的錢，這就是同工不同酬，表面平等，實則是對勞動者的收割。

企業為何鐘情于勞務派遣？

歸根結底就是為了省錢。來算筆賬就明白了。若招一個正式員工，企業每月要給6000元工資，再加上五險一金、年終獎、假期培訓及可能的賠償等，一年下來成本接近10萬。

而派遣工呢？工資壓到4000元，五險按最低檔交，啥假期獎金都沒有，一年成本不到6萬，直接砍掉40%。若是1000個一線工人，差價就是幾百萬甚至上千萬。而且企業還不用管辭退賠償，干得不滿意就換人，這哪是靈活用工，分明是把人當工具。

你以為工資低就夠慘了？

更慘的是出了事沒人管。

比如2023年，福州一位外賣小哥送餐時不慎摔車。勞務派遣公司稱他被派去了別的單位，不歸自己管；外賣站點則表示他不是本單位員工，也不負責賠償。雙方就這么踢皮球，連醫藥費都沒人承擔。最后還是法院介入判決，兩邊共同賠償才算了結?？蓡栴}是，并非每個人都有時間、精力和維權意識。大家還要干活掙錢、照顧家庭，哪有功夫去維權，到最后連維權的權利都被剝奪了。

你覺得這只是個別現象？

外賣行業早就成了系統性“不粘鍋”的典型。外賣員穿著平臺衣服，騎著平臺電動車，大家以為他們是平臺員工，其實大多數都是派遣工、眾包騎手甚至個體合伙人。一旦出事，平臺就稱他們是合作方，受傷沒人賠，保險得自己買，出勤考核系統還控制著你，干不好就扣錢。干活時稱兄道弟，出事時卻當你是外人，這根本不是靈活就業，而是徹底的卸責。

你以為這套機制只針對底層藍領？現在連985碩士都難以幸免。比如某公司招聘NLP算法崗，要求碩士學歷，可合同一看卻是勞務派遣。干著正式工的活，拿著臨時工的工資，五險一金按最低檔交，獎金沒份兒，內部晉升不考慮，團建也不帶你。讀書十幾年，進了大廠，卻成了連咖啡機都不能碰的外人，這不是用人才，而是在榨取人才。

而且，這種玩法還在不斷升級，從正式崗變派遣崗，再到派遣變外包，外包變小時工，小時工又變成接單制。像一些快遞平臺通過層層外包，最終把配送員的身份變成個體戶。你和公司沒了關系，成了平臺合作商，跑單設備自備，受傷自己處理。你以為自己是自由職業者，其實不過是無人問責的打工工具，這哪是靈活用工，分明是剝削的升級。

勞務派遣并非個別行業的個例，而是一場正在擴張的結構性變化。數據顯示，截至2023年，中國勞務派遣人數超過3300萬，勞務派遣企業從2017年的5.8萬家暴漲到35.2萬家，年增速超35%，可謂全國開花、迅速蔓延。勞務派遣正侵蝕著每一個你以為穩定的行業，外賣騎手、快遞小哥、銀行窗口職員、醫院護士、高校講師、機場地勤，甚至你身邊看似有編制的人，都很可能并非正式工。

勞務派遣這套系統的副作用已開始反噬社會。首先是生育率下滑，派遣工連下個月合同能否續簽都不確定，誰敢生孩子？其次是消費率下降，國家統計局數據表明，勞務派遣規模每增加10%，社會零售總額增速就會下降0.8個百分點，錢沒進老百姓口袋，消費自然萎縮。第三是社會信任崩塌，越來越多人淪為臨時工、小時工、合同工，不敢貸款、買房、結婚、生病，整整一代年輕人正集體進入低欲望生存狀態。

你可以說勞務派遣是市場選擇，是靈活就業。但我們得問問，同樣干活工資卻少一半，這叫按勞分配嗎？如果制度本身就不穩定，年輕人缺乏責任感，真的能怪他們嗎？不能一邊剝奪他們的穩定感，一邊又指責他們不奮斗；更不能一邊壓榨他們的未來，一邊用夢想和自由來PUA他們的當下。我們不反對追求效率，但堅決反對一切披著效率外衣的合法收割。因為今天被掏空的是他們，明天可能就輪到你我。