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7月2日消息，據(jù)報道，華為任正非簽發(fā)任命，華為半導體業(yè)務部總裁何庭波，將兼任華為高級人才定薪科科長。

資料顯示，何庭波出生于1969年，畢業(yè)于北京郵電大學，半導體物理和通信工程專業(yè)雙學士、碩士。

1996年加入華為，歷任芯片業(yè)務崗位（開發(fā)、研究、架構、供應鏈）、研發(fā)部長、海思總裁、2012實驗室總裁，現(xiàn)任科學家委員會主任、ITMT主任、半導體業(yè)務部總裁。她在1998年被委以重任，一個人前往上海組建無線芯片團隊，從事3G芯片研發(fā)。

2019年，華為遭到制裁后何庭波發(fā)布海思全員信稱，曾經(jīng)打造的備胎，一夜之間全部轉“正”。多年努力，已經(jīng)連成一片，挽狂瀾于既倒，確保了公司大部分產(chǎn)品的戰(zhàn)略安全，大部分產(chǎn)品的連續(xù)供應。

何庭波作為華為海思的創(chuàng)始人之一，長期主導華為芯片研發(fā)與戰(zhàn)略，在半導體領域建樹頗豐。由她兼任人才定薪科科長，凸顯了華為對半導體領域人才的高度重視，將業(yè)務需求與薪酬激勵直接掛鉤，確保頂尖人才的薪酬與市場價值、技術貢獻精準匹配，進一步鞏固華為在半導體等關鍵技術領域的長期競爭力。

回顧華為的“天才少年”計劃，自2019年啟動以來，吸引了鐘釗、張霽等全球頂尖青年才俊，在技術突破上取得顯著成效。近年來入選人數(shù)減少，也反映出華為對人才篩選的嚴格。何庭波上任后，有望推動“天才少年”計劃與半導體業(yè)務更深度綁定，定向招募芯片設計、EDA工具等領域的稀缺人才，并提供更具競爭力的薪酬待遇。

從華為的整體人才戰(zhàn)略來看，孟晚舟提出的“逆周期加大戰(zhàn)略縱深投入”正在穩(wěn)步推進。通過高薪鎖定關鍵領域人才，華為不僅是在儲備技術攻堅的力量，更是以薪酬激勵為催化劑，激活組織創(chuàng)新活力，契合了任正非以“天才少年”激活組織的理念。

此次何庭波兼任高級人才定薪科科長，標志著華為在高端人才管理上從“廣撒網(wǎng)”轉向“精準狙擊”，是“人才+薪酬”雙輪驅動戰(zhàn)略的重要體現(xiàn)，為華為在半導體等核心技術領域的長期發(fā)展奠定了堅實基礎。

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