職場如戰場，想要站穩腳跟、步步高升，光靠埋頭苦干遠遠不夠。真正聰明的人，都懂得在規則之內“不擇手段”地經營自己。

這里的“不擇手段”不是指損人利己，而是指要有策略、有方法、有底線地讓自己立于不敗之地。

今天就和大家分享在單位里必須做好的三件事——對領導要穩，對同事要遠，對自己要狠。

1. 對領導要穩——不卑不亢，贏得信任

職場上，領導掌握著你的晉升通道、資源分配，甚至直接影響你的職業發展。所以，如何與領導相處，是一門必修課。

穩，不是阿諛奉承，而是讓領導覺得你靠譜。

- 匯報工作要穩：不要等到領導問起來才被動回答，主動匯報進度，讓領導心中有數。

- 情緒要穩：無論領導批評還是表揚，保持冷靜，不因一時得失影響判斷。

- 立場要穩：不隨意站隊，但關鍵時刻要表明態度，讓領導知道你是“自己人”。

記住：領導需要的是能解決問題的人，而不是只會拍馬屁的人。

《資治通鑒》有言：“上不疑，下不欺，中可以立。”

讓領導信任你，比讓領導喜歡你更重要。

2. 對同事要遠——保持距離，避免是非

同事關系很微妙，既是合作伙伴，也可能成為競爭對手。走得太近，容易卷入是非;離得太遠，又顯得不合群。如何把握這個度?

遠，不是冷漠，而是保持適當邊界。

- 不聊私事：家長里短、個人感情，能不說就不說，避免成為別人茶余飯后的談資。

- 不摻和是非：辦公室八卦、領導間的矛盾，聽到就當沒聽到，不傳話、不站隊。

- 不輕易借錢：金錢往來最容易引發矛盾，除非萬不得已，否則別和同事有經濟糾葛。

記住：同事之間，最好的關系是“合作愉快，各自安好”。

曾國藩曾說：“君子之交淡如水。”

職場不是交朋友的地方，保持適當的距離，才能讓自己走得更遠。

3. 對自己要狠——不斷成長，掌控人生

職場競爭激烈，今天不進步，明天就可能被淘汰。對自己狠一點，不是自我折磨，而是逼自己成長。

狠，不是盲目拼命，而是有目標地提升自己。

- 狠在能力：每天抽時間學習新技能，無論是專業知識還是溝通技巧，讓自己不可替代。

- 狠在心態：遇到挫折不抱怨，而是復盤總結，把每次失敗變成進步的階梯。

- 狠在自律：設定明確目標，比如一年內升職、三年內成為行業專家，并嚴格執行。

記住：這個時代，淘汰你的不是老板，而是停滯不前的自己。

尼采說：“每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負。”

對自己狠一點，未來的你一定會感謝現在拼命的自己。

寫在最后

職場如棋局，落子無悔。對領導穩，才能贏得機會;對同事遠，才能避免麻煩;對自己狠，才能掌控未來。

愿你既能游刃有余地周旋于職場，又能不動聲色地成就自己。