江西
近日有湖南網友發帖，今天集團公司領導送清涼，我就發個朋友圈。驚動集團公司安全生產部部長、項目經理等一干人，我錯在哪里？
- 這究竟是咋回事？
這是一個微信聊天記錄截圖。對話顯示，領導對他發的朋友圈非常不爽。至于內容是啥，我們放大來看。
朋友圈內容：旁邊不戴安全帽的是來砸場子滴#送清涼。配發的圖片，是工地上一行人的合影，有人沒有戴安全帽。
針對此事，有網友表示，我進辦公室，被教育的第一件事，就是不要把工作上的事發朋友圈。
有網友調侃，領導給你送清涼，你讓領導透心涼。
某機構調研顯示，體制內群體的朋友圈更新頻率僅為普通職場人的1/3，點贊互動量不足行業均值的40%。這些數字背后，藏著無數個“不可言說”的故事，體制內的人究竟在忌憚什么？其實，這就是有“社交禁忌”。
首先是，管理制度不允許。因為工作內容隱私性高，如果不經意發到朋友圈，可能帶來很多問題，還可能因此受到處分，如果造成的影響太大，可能工作都保不住。
另外，就是工作形象問題。經常發朋友圈，什么都曬曬的行為，被為性格不夠成熟、比較幼稚的做法，而體制內工作，需要維護一個比較正式的形象。
此外，很多年輕公務員都有被過度解讀朋友圈的經歷，夸某個東西、吐槽某件事情，都容易引起一些無端猜測。
而上述網友發的朋友圈，就屬于吐槽性質，領導送清涼，他此舉雖是提醒，但顯然有“砸場子”之嫌。本來就是一個正能量的事件，被挖掘出一個安全疏忽管理的問題，如果傳播出去，就是一大堆麻煩，甚至可以上綱上線。
所以，無論是體制內，還是人在職場，道理都一樣，少發朋友圈，少惹事，沉默是金。
對此，你怎么看呢？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
